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领导行为
简述
领导
力的五种
行为
和十种使命。
答:
【答案】:(1)领导力的五种
行为
①以身作则。意味着
领导者
不仅是个头衔,还必须靠自身的行动赢得人们的尊重。领导者倘若想在组织中赢得尊重、获得认同,实现更高的目标,必须为其他人建立行为规范,要以身作则。②共启愿景。作为领导者不但要对于未来有清晰的描绘,能够提前“看到”事情的结果,而且要...
什么是
领导行为
答:
领导行为
是指领导者在领导过程中的所作所为,领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要表现出不同领导行为。例如建构和体恤就是两种常见的领导行为分类。领导行为的特点 领导行为是群体中的个人行为,其目的是在其个人和其他人之间建立起追随关系;一个人在群体中获得领导地位,可以采取各种不同的方法...
领导行为
有哪四类?
答:
工作
行为
和关系行为的组合,产生了四种
领导
风格:告知型领导风格、推销型领导风格、参与型领导风格、授权型领导风格。四种特点:告知型领导风格:指导性行为多,支持性行为少。推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。授权型领导风格:指导性行为少,支持...
领导行为
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D
领导行为
包括指导式、支持型、参与式、成就取向式。
团队
领导行为
可以怎么分类?
答:
在
领导者
的众多
行为
、众多事情中,可以归结为两种不同的行为。1.指挥性的行为 指挥性的行为就是告诉你做什么,比如布置工作,指导、监督下属。指挥性的行为是一种单向的沟通方式,也就是领导说下属听,自上而下,包括5W1H(What、When、Where、Who、Why、How)。除了告诉你这些工作步骤之外,一个指挥型...
按照
领导者
所管理的重点划分的
领导行为
方式有什么
答:
题目:按照领导者所管理的重点划分的
领导行为
方式有( )。A.重事式 B.重人式 C.民主参与式 D.专断式 E.人事并重式 解答:A,B,D。分析:[解析] 按照领导者所管理的重点划分的领导行为方式有重事式、重人式和人事并重式:以权力行使作为基本变量的领导行为方式有专断式、民主式和放任式;按照...
问题1.什么是
领导行为
?你认为,影响和制约领导行为的因素有哪些? 2.结...
答:
领导行为
: 是指领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。例如建构和体察民情就是两种常见的领导行为分类。影响领导行为效果的因素:领导行为的效果是由三个相互作用的因素即领导者、被领导者和领导环境决定的。领导者 领导者是领导行为的主体。领导者本身的背景、知识、经验、...
什么是有效的
领导行为
答:
因此,
领导行为
在组织中起着协调个人需求和组织要求的作用。领导行为的作用包括将组织的周详合理的计划、精心设计的组织结构和有效的控制系统与组织成员的需求协调起来。在组织中,领导行为应该能够鼓励下属人员去实现他们想要满足的个人需求,同时又有助于实现组织的目标,即能够利用个人所追求的目标实现组织的...
领导行为
的主要特点是?
答:
(1)示范性。
领导者
的
行为
起着示范性作用,是下属行为的楷模。(2)激励性。领导者通过领导与被领导。控制与被控制、指挥与被指挥的关系实现领导。激发每个人的积极性和创造件,使人力资源得到充分发挥,以实现组织的目标。(3)互动性。领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属...
领导行为
理论的代表性
答:
领导行为
连续统一体(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论。美国管理学家怀特(Ralph K.Wbite)和李皮特(Ronald Lippett)所提出的三种领导方式理论:权威(Authoritarian)。民主式(Democratic)及放任式(Laissez—faine)一般人所最熟悉的分类。1.权威式领导。所有政策均由领导者决定;所有工作进行的步骤和技术也由领导者发号施...
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