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领导让你接替离职员工的工作
同事
离职
了,公司让我兼任那个同事
的工作
,我是该先干着还是直接拒绝...
答:
如果遵循内心的选择,那必然是直接拒绝,因为干着干着,极可能就变成永久是你
的工作
了。而且,如果你干得不过,那
老板
就会觉得你一个人也可以,更没必要招人了;如果干得不好,老板又觉得你工作态度和能力有问题,搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊!但实际情况几乎都是,先干着。这个问题的解...
...过了一段时间,有人
离职
了,说
让你
暂时
接替
她
的工作
,和领
答:
这里面是两种可能性:一,你的能力强,另外一个岗位
的工作
你也可以做;二,
你
的岗位职能不重要,随便的一些工作岗位也可以把你换过去。要想改变这些现状,有两种方法:一,拉关系,让别人知道你后台背景很硬,
领导
不敢动你;二,提升自己的能力,当你身居要职,领导就不会随便换你岗位了 来自职Q用户...
同事
离职
,公司要求接他
工作
我原来工作照做,不加工资。我有权力不接吗...
答:
公司对工作内容的调整,这个是很正常的,你没有权利拒绝。但是,你可以了解下,这是临时性的还是长期的;如果是长期的,可以向公司提出适当加薪;如果工资不接受
你
的要求,那就说明两个可能的问题:一是公司觉得你原来
的工作
内容本来就不多;二是公司觉得,你原来的待遇就应该要做这么多事情。所以如果你...
我11月1号
提出辞职
,公司
领导让
我办理交接,手里
的工作
一件件处理的差不...
答:
如果你接受
领导的
提议,可以根据《劳动合同法》第36条的规定,与用人单位签订一份解除劳动合同的协议,注意,你自己务必保留一份。协议约定
你工作
到某日,某日向某人交接工作,某人监交。某日支付工资等事项。如果不能达成协议,按我以下说的做。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予...
离职
申请内容中写了×××
领导让
我准备交接
工作
她
接替
我工作,本人认 ...
答:
因为
员工
离开公司有三种方式,一是主动辞职,就像你说的一样,劳动者可以单方提出解除与用人单位签订的劳动合同,这是劳动合同法赋予劳动者的一项基本权利,但必须提前三十天
提出辞职
申请;第二就是员工违反了与用人单位签订劳动合同中有关解除劳动合同的条款,被公司开除;第三,就是用人单位因经验不景气或...
同事
离职
,
领导
把他
的工作
都交给我,该接受吗?
答:
1、我之前工作的一家创业公司,当时公司有300多人。公司属于有互联网基因的IT公司,
人员
流动性比较大,经常就会出现一个新人刚刚上手就
离职的
情况。部门
领导
一方面找我给招聘新人,另一方面会跟我商量:可否在新人未到岗的时候,给
接替工作的
其他的同事适当的经济补助?一般我跟
老板
反馈的时候,老板都会同意...
离职
最后一天,被
领导
安排
工作
怎么办?
答:
3. 协助交接:在
离职
之前,确保已经将手头
的工作
和相关资料交接给
接替你
的同事,以便他们在你离职后能顺利接手工作。互相保持友好 4. 完成工作:如果安排的工作量和时间相对合理,尽量在离职前完成任务。这样既表现出你的敬业精神,也
让你
离开公司时心情更加轻松。5. 保持积极态度:尽管离职最后一天还需要...
我
离职
了
领导
还给我安排
工作
怎么办?
答:
这种情况首先要说
领导你的工作
还是非常认可的,不然也不会继续安排给你工作。一般情况下,
离职人员
后期的工作大部分都是交接上的手续问题,工作应给较之前比较轻松。因为不会再有先前的这么些具体事物需要你去处理,你最重要的事情是把手头上的工作交接明白,甚至是有责任移好交接棒给交接人。因为离职人员...
离职
交接应该如何交接?
答:
转交工作任务:将未完成
的工作
任务与
接替
者进行交接,包括:未完成的项目、正在处理的客户问题等。确保接替者清楚了解任务的紧急程度和重要性。转交联系方式:将与工作相关的联系方式进行交接,包括:客户、供应商、同事等。确保接替者可以及时联系到相关
人员
。协助接替者:在
离职
前,尽可能地为接替者提供帮助...
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