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领导让我把下属辞退怎么办
老板
和我说想辞掉某同事
怎么办
?
答:
你可以再给他一周的时间观察看看,如果还经常犯这种错误的话,那么再把他辞掉也可以。”记得一定要采取比较委婉建议的口吻。最后还要告诉
老板
,“这只是我的个人想法,我相信你是一个公平公正的好老板,我会无条件支持你的任何决定。”其实面对这种情况,老板他自己的心里也都有了一杆秤。请问你的意见说...
公司
领导
想要
我辞退
关系很好的同事,我该
怎么办
呢?
答:
那就去聊呗。先问清楚
老板
打算承担多少成本。然后考虑清楚新员工接触过多少公司实际情况,能造成多大伤害。然后去谈,不要扯太多,就是公司不需要人了,你最近表现也不是很好,工作不积极,上下班迟到,达到标准,根据合同,
辞退
。我只是通知你,别为难我。全程录音。然后再去跟他谈过之后,跟公司所有人...
如果
老板让
你辞掉一个员工,你该
怎么
说?
答:
如果
老板让我
辞掉一个员工的话,我会根据员工的工作情况,然后告诉员工有哪些工作做得不到位,没有满足公司的要求。这样就可以
辞退
员工了。
...
开除
一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,
怎么办
?
答:
老板
叫你
开除
一个没犯错又敬业的员工,还不想给补偿,要
怎么办
? 建议你先找该员工谈话,直接告诉他,单位要开除他,不给补偿金。该员工一定会跳起来,亮出劳动法说理。你最好用言语刺激得该员工扬言到劳动仲裁处去告企业。如此,你第一阶段的目的就算达到了。 然后你再去找总经理,告诉他,员工不同意辞职,要开除他也...
我是做人事工作的,
领导让我辞退
一个我的老乡,我不好意思说
怎么办
,该怎...
答:
实话实说,你就说这不是你的意思,你也是
下属
,都得听
领导
的,让他保重
公司
老板让我
想办法
辞退
一位怀孕的女员工,但是她曾经帮过我,该
怎么办
...
答:
可以先问一下
老板
这件事情能否交给其他人去解决,如果不能的情况下,大家只能提出离职。因为在这样的公司里,大家可能也不会有太好的发展。对于女性员工来说,难免会遇到结婚或者是生子的情况。很多公司在女性怀孕的期间,会用各种理由去
辞退
员工。遇到了这样的情况以后,也会让大家非常的苦恼,同时又会...
领导
逼着
下属
辞职
怎么办
?
答:
领导和
下属
是不对等的上下级关系,当领导逼下属辞职时,可以采用两种方式应对。一是据理力争,争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题,领导是出于自己的私心想让你离职,那么你应该据理力争,阐明自己的立场和想法,争取领导的认可,必要的时候可以向
上级领导
反映。二是果断离职。是金子总会发光的,领导...
如果让你劝退一名员工,你该怎样
处理
?
答:
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板,HR首先应该尝试跟老板沟通,科普《劳动合同法》,告知
老板辞退
员工的法律风险,可以根据实际情况,假设员工告公司,计算公司需要赔偿多少钱,这样直观的对比,做通老板的思想工作,然后再进行劝退。以前公司就遇见过此种情况,劝退时不愿意给员工赔偿金,...
公司
领导
以打压夺权的方式逼迫
下属
辞职怎样要求赔偿
答:
公司
领导
打压夺权,逼迫
下属
员工
辞退
,可以直接到劳动仲裁局进行仲裁
领导
嫌员工工龄长福利多就想让你辞职走人,还不想给补偿
怎么办
?
答:
领导
认为员工工龄比较长,福利比较多,就想让员工辞职,还不想给补偿,你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要补偿。
辞退
员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
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