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领离职补偿金的条件
离职
后要求
补偿金的条件
答:
离职补偿金的发放条件是当用人单位存在以下情况的,都需支付劳动者离职补偿金:
1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致
,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支...
离职补偿金的
发放
条件
是什么
答:
1、用人单位违法解除劳动合同的
。2、
经劳动合同当事人协商一致
,由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。 一、离职补偿金的发放条件 1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力...
离职补偿金怎么
领取
答:
4. 如果单位未在员工入职一个月内签订书面劳动合同,应支付双倍工资
。5. 如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求经济赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。6. 如果协商不成,员工可以携带相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。离职补偿金发放条件包括:1. 用人单位违法...
离职补偿金
发放
条件
是什么
答:
法律分析:离职补偿金发放条件是:用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十...
离职
双倍
赔偿金的
6个
条件
答:
离职双倍赔偿金的6个条件1 一、 双倍赔偿金的6个条件有哪些?
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金
;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
自动
辞职
可以
领经济补偿金
吗
答:
1、员工因个人原因
辞职的
,当然拿不到
经济补偿金
。且,这种情况下
离职
,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、自动辞职可以...
要
怎么辞职
才能拿到
经济补偿金
?
答:
答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或
赔偿的
。
主动
离职
可以申请
经济补偿金
吗
答:
一、主动
离职
可以申请经济
补偿金的
情形1、用人单位有过错:根据《劳动合同法》第三十八条,如果用人单位有以下情形之一,员工可以解除劳动合同并要求补偿:(一)未提供劳动保护或劳动
条件
;(二)未支付劳动报酬;(三)未缴纳社会保险费;(四)规章制度违反法规损害员工权益;(五)劳动合同无效;(六)其他法律...
主动
辞职
能获得
经济补偿金
吗?有什么依据呢?
答:
二、若公司存在过错 假若公司在聘用员工期间存在过错,例如未向员工及时支付足额劳动报酬、未根据劳动合同向员工提供该有的劳动保护和劳动
条件
等,那么员工在主动
离职
后可以要求公司支付
经济补偿金
。也就是说,公司若有违反法律、法规的行为,或者有损害员工合法权益的行为,就需要在员工主动离职时按照《劳动...
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
什么情况下
离职
可以拿到补偿2 一、离职可以要求补偿金吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职
的,用人单位是应当支付经济
补偿金的
;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
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