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餐饮店过年放假带薪吗
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餐饮店过年放假
算不算工资
答:
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,是要算工资的
。展资料:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日...
餐饮业过年放假
是
带薪假期吗
?
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行
餐饮
行业
春节放假
3天需要付工资给员工吗?
答:
春节放假,应当按劳动合同约定的工资标准支付工资
。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位春节期间放假,因为不超过一个工资支付周期,应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。农历新年(春节)的初一、初二、初三是国家的法定节假日。法定休假日期间,企业安排员工加班加点的,应按不...
餐饮
行业
春节放假
没有
带薪休假
合理吗?
答:
餐饮行业春节放假没有带薪休假
,合理。绝大多数餐饮行业春节也是要营业的,不可能关门歇业,所以餐饮业职工不放假,坚持上班是合理的。但要注意的是,春节假期加班应该按照劳动法的规定支付加班费。
餐饮业
哪些法定
假日
上班没有三倍工资?
答:
按照法律规定,
只要是法定节假日加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的
,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容。1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日,任何公司,单位,私营企业等等不得强制要求员工上班...
一般
餐饮
给员工几天年假
答:
亲您好,这个要看是什么样的店。一般小店没假,即使
放假
也就2天、中型
餐厅
一般4天、酒店4-6天、度假村6-10天。(本人从事厨师5年有余,凡事都不会有绝对,所以,这只是一个大概而已)另外,有的
餐饮
公司或者大型酒店等还会有
带薪
年假。不过那都是要签合同的正式工。 亲亲您好,以上是的回答,您可以参考...
过年
有
带薪
假的吗?
视频时间 00:54
餐饮过年
三倍工资还有月休四天吗
答:
如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。过年加班工资计算方法 春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是
带薪假期
。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而
春节放假
安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
餐饮业
有没有享受法定节假日的权利
答:
一、
餐饮业
有没有享受法定节假日的权利1、餐饮业有享受法定节假日的权利。饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定
假日
为1天,春节和国庆节法定节假日为3天。2、法律依据:《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条...
餐饮业
,第一个月上班有
休假吗
?
过年放假
七天,要怎么给员工算工资?_百度...
答:
)规定,计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定
假日
应为3天,十一为3天,
春节
3天,故工资因为平时基本工资的300%; 再者还要看
餐厅
和你签定的劳动合同中怎么约定的?我假设你一个月的月薪是3000元,那你单位可以给你做成月基本公司800元(当地月最低工资标准)还有其他福利400,再加一项...
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