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餐饮店长提成多少百分点
店长
一般比店员多
多少
工资
答:
在乳山,
餐饮业店长
通常比普通员工每月多获得约两个
百分点
的工资。以员工月薪5000元为例,店长或许能够拿到大约6000元。
服装
店长
一般提
几个百分点
的啊
答:
不同的地区,不同的产品都一样,一般2-5个点之间自己把握
餐饮
员工绩效考核方案范本
答:
①低于50%,每低1个百分点扣2分,毛利率每提高1个百分点加1分,最高加分不超过5分
②低于45%时,此项不得分。 餐饮员工绩效考核方案范本(三) 为了保证餐厅的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强上 下级管理以及员工与员工之间的协作。分享了餐厅员工绩效的考核方案,欢迎大家来参考! 一、绩效考核规定 1) ...
酒店绩效考核方案
答:
全面完成承包指标,对经营者绩效提成为基薪的1.2倍
;对职工兑现核定的人均绩效工资。以成本为基数,费用节余,对经营者每节0.5%增加20%基薪,以基薪的40%为限额;对职工每节0.5%增加20%绩效工资,以绩效工资的40%为限额。完成内部利润指标增加经营者基薪和职工绩效工资40%。其他单位,以经费为基数,经费节余,对经营者每节...
服装店导购
提成
工资怎么算啊。
答:
一般
店长
会给你一个月的目标 然后按你的销售业绩来算
百分点
一般达到一般就用你的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出
提成
不同的业绩百分比也就不同
我和朋友经营做生意,我投资,他出力,怎么分红?
答:
你是老板,你要知道。那这个生意是不是非他不可?如果是可以分红,给他股份。如果不是,那么就按绩效,给他
提成
。
多少
的话,看你生意的大小了,还有就是关系的程度。
药店工资一般怎么算
答:
门店系数:为保证不同销售规模门店的销售
提成
公平合理性所确定的系数。2薪资类别1试用期工资:
店长
试用期基本工资按80%计发,其他遵照本制度。 店员入职时进行专业考试,考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月发放试用期工资。试用期不超过2个月,试用期满进行转正考核,考核合格者的工资按本制...
12万月薪
店长
刷屏,海底捞到底有多赚钱?
答:
从初级员工到
店长
的晋升,同时伴有薪资的升级,从初级员工的月薪3000元到店长月薪的35000,还有其他奖金激励。店长的要求,首先是学历大专以上,其次必须从底层干起,其服务理念要符合海底捞的价值观。若在一些客流量很大的店铺,像是成都中心商圈的海底捞店铺,全年营业时间超过360天,其单店平均月营业额可...
经营管理目标责任书
答:
(一)、经济主指标及副指标(50 分) 主指标:45 分 1、营业收入(15 分)全年完成600 万元(其中:客房年营业额为350 万元,
餐饮
年营业额为250 万元)。 2、经营成本(15 分)(酒店的所有开支)全年成本控制在 381 万元(其中:客房年成本为55%折合人民币为193 万元;餐饮年成本为75%折合人民币为188 万元)。 3、净...
以数字化推进
餐饮业
转型升级
答:
对于
餐饮
连锁店最需要是管理统一化、流程规范化以及一致化顾客体验,因此需要数字化的空间数据平台SDP帮助连锁门店精细化管理。餐饮连锁店经营管理方案策略三步走 第一步:借助空间数据平台SDP构建智能化、标准化、效率化的巡检管理体系。通过LBS 打卡定位,督导、
店长
签名确认,打造透明的现场巡检;利用在线...
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