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高情商回复hr工资低
面试通过了觉得
工资低
,怎么拒绝?
答:
如果您在面试后觉得该职位对应的
工资低于
您的期望,可以在
回复
公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做...
如何
回复
面试官“公司给的
薪资
太少,不能接受”的问题
答:
原因三:工作量大,
高情商回复
:相比于低效重复的工作,我更认可高新高质的工作模式和方式。
面试中
HR
对
薪资
压价,应该如何应对?
答:
当
HR
问你为什么要拿到一个水平的
工资
,保持自信,相信你的价值可以得到足够理想的
薪水
,自我价值自然是基于你以前的工作经验和技术水平。当面试官问你之前工作的工资时,答案需要诚实但不死板。你需要诚实地
回答
,尽量不要撒谎。尤其是过分夸大自己的
薪资
,后续很容易会有背调被查出来的风险,反而会让面试官...
面试谈到
工资
,
HR
给的太低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
HR
给太低,如何巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
面试时
HR
说你不值你所期望的
薪酬
,该如何
回答
?
答:
一是有没有足够的能力去谈判到理想的
工资
数字,一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金,这两者都是由8k到13k的重要考量。展示自己的价值和能力。这时候你就要全面的去展示自己的能力也可以创造的价值,让
HR
明白你和其他竞争对手相比,你可以在哪里地方做的更好,因为这是“放弃”的数字,也就是当公司...
我面试成功己通知去上班,可是
工资
太低了又不想去怎么回绝呢?
答:
1、薪资待遇偏低,没有达到自己预想的范围内,综合生存问题等,经过考虑,不合适。2、住宿条件。居住地远/
薪资低
租房难,公司还不提供住宿,所以不太合适。3、距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远,来回太不方面了,所以就不过去上班了,不好意思了。4、行业问题。经过考虑后,觉得自己不适合...
面试时候
hr
给的
薪资
太低,然后他说愿意帮我申请调高,也通过了,但价格还...
答:
如果你不想在这个单位工作了,可以直接拒绝,说家里又找了一个更合适的工作,或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了,只是待遇问题,我觉得也不应该再提涨
工资
的问题了,不然会显得你很计较,还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了,再提待遇问题 ...
如何婉拒offer,这4种话术亲测有效
答:
2、如果确定要拒绝了,可以向
HR
真诚地表达感谢和歉意; 3、主动说明拒绝的理由,避免对方继续追问; 4、
回复
要及时,不耽误彼此时间。 一、
薪资
不符合预期
高情商
话术:您好,非常感谢贵公司对我的认可,我也对贵公司十分向往,但综合考虑了在XX市的高额生活成本,贵司提供的薪资待遇与我预期的还有些差距,如果能有10%-...
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
这样除非这个岗位的预算只有5K,正常是不会压得太低。是不会出现期望
薪资
底线是10K,最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格,很难让别人接受,这时候再报一个比较低的价格,谈下自己期望
月薪
的可能性更大。三、你的能力
HR
只看到了60%,所以HR认为只值他开出的薪资;当HR只看到你60%的能力时...
面试中如何
回答工资
太低?
答:
这个求职者将
工资
从8000元降到2000元,更像是一种讽刺和嘲讽的方式,表达了他对于招聘公司和
HR的
不满和不信任。通过这种方式,他试图让HR意识到,他们所提供的工资和待遇并不符合市场价值和求职者的期望,同时也希望能够引起HR和招聘公司的反思和改善。然而,这种行为并不是一个明智的做法,可能会对求职...
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