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高校辞职 劳动仲裁
越来越多的
离职
员工都选择
劳动仲裁
了,这是为什么?
答:
所以既然企业敢违反劳动法做事,那么作为员工
离职
后自然要通过法律来维护自己的权益。第二、
劳动仲裁
是维护自身权益最有效的方式。当员工离职的时候,一些企业会做一些非常没有必要的举动,比如说员工入职时不签订劳动合同,补上社保,以及当离职的时候延期支付工资、克扣工资等行为,这样的行为自然会引起员工...
辞职
和在职时,申请
劳动仲裁
,有什么区别呢???
答:
1.
劳动仲裁
是解决劳动争议的一种方式,需要当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁的一方应在争议发生之日起一年内提出,除非有不可抗力或其他正当理由。2. 对于因拖欠劳动报酬而产生的争议,劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应在终止之日起一年...
辞职
后申请
劳动仲裁
的有效时间一般为多长?
答:
劳动者
辞职
后,可以在1年内申请
劳动仲裁
。也就是劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提...
辞职
后怎么申请
劳动仲裁
答:
(一)《
仲裁
申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存 (二)身份证明。申请人是
劳动
者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代...
递交了
辞职
报告后进行
劳动仲裁
可以么
答:
律师解答 递交了
辞职
报告后可以进行
劳动仲裁
。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
真尴尬,山西某
高校
老师
离职
被索赔42万,大学很缺人吗?
答:
2008年,贾某青硕士毕业后被忻州师院录用,在2015年到2018年忻州师院为贾某青提供了工资和生活补助,让其到西北师大全日制攻读博士,当时签订了一份工作满5年的协议,协议期要到2023年6月份才能结束,而贾某青在2019年9月底就提出了
辞职
,但学院未同意。于是贾某青申请了
劳动仲裁
,提出要忻州师院赔付其...
在编教师试用期内
辞职
能走
劳动仲裁
吗
答:
如果试用期内用人单位按不符合录用条件而
辞职
职工的话,申请
劳动仲裁
也无法主张赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动仲裁
和
辞职
的区别
答:
4. 归还公司物品:员工需归还所有公司财产,如工作证、工作服等。5. 结算薪资:用人单位应按合同规定支付员工
离职
时应得的薪资。6. 获取离职证明:员工在解除劳动关系后,应向用人单位索取离职证明。
劳动仲裁
的立案标准包括:1. 劳动争议:涉及劳动合同、集体合同或法律规定的劳动条件等方面的争议。2. ...
离职
后去
劳动仲裁
可以要求补偿吗
答:
劳动者在申请
劳动仲裁
期间
辞职
的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律分析劳动...
被
辞职
怎样
劳动仲裁
答:
劳动者被
辞职
后要申请
劳动仲裁
的,需要准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料,之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的...
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