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高温津贴不能用实物发放吗
高温补贴
可以
发放实物吗
答:
一、高温补贴可以发放实物吗1、
高温补贴不可以发放实物
。依据我国相关法律规定,用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作,或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下,用人单位应向劳动者支付高温补贴,并且不能以降温物品替代高温补贴。2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十一条用人...
法律规定
高温补贴不能
替代吗
答:
高温补贴是不能用其他物品替代的
,高温补贴就跟工资一样,必须要如实发放到员工手中,如果企业用一些防暑降温的饮料或者药品来代替,这样的做法是违法的,员工本人可以向当地的劳动监察部门举报。而且高温工作,其实还有一些其他的福利性政策。 一、法律规定高温补贴不能替代吗?高温补贴不得以发放物品代替 ...
用实物
作为
高温补贴
可以补发吗?
答:
用实物作为高温补贴是不可以补发的
,法律规定了对于高温补贴的发放必须是现金的形式,不能以降暑物品等其他实物来对高温补贴进行发放,同时高温补贴还应当纳入工资总额。 一、用实物作为高温补贴可以补发吗?根据国家相关规定:用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作,或不能采取有效措施将工作...
高温补贴
可以
发放实物吗
答:
不可以
,依据我国相关法律规定,用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作,或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下,用人单位应向劳动者支付高温补贴,降温物品不能充抵高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等在33...
高温补贴
允许发物品吗?
答:
高温补贴不允许发物品
,夏季作为一个温度对比较高的季节,对在室外或高温情况下从事劳动工作人的身体难免造成伤害。我国为了保护劳动者的合法权益,制定了相应的管理办法。要求企业对夏季从事高温工作的劳动者发放高温补助。防暑降温费亦可称为高温津贴,根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在...
关于
高温津贴发放
是否
能用
物质,来代替金钱,相关法律能允许吗?
答:
当然
不可以
,
高温津贴
必须以现金
发放
,国家更明令禁止
以实物
代替。而且这并不是什么企业福利,是必须发放的。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及
不能
采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或...
高温津贴
发现金还是
实物
?
答:
高温津贴
必须以现金发放,国家更明令禁止
以实物
代替。企业在
发放高温
季节津贴的同时,要继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品,也充作
高温费
,这无疑是不对的。高温工作现场的清凉饮料费用
不能
从职工工资中扣除,更不能折合现金抵消应发的...
高温津贴
和防暑降温费的区别
答:
首先,我们先来看看这个
高温津贴
的含义,顾名思义,就是指在高温下工作的津贴补助,以现金补助的方式来给那些辛苦在高温下工作的人。而且这个都是必须要用现金发放,是
不能用实物发放
的,比如说奖励一些饮料解暑的实物。所以津贴补助指的就是给钱。但是这个防暑降温费,虽然也是一种福利,但是它的目的是...
防暑降温费和
高温津贴
的区别是什么
答:
性质
不
同:
高温津贴
顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金
发放
,不得借故
以实物
如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”...
高温补贴是强制的吗
高温补贴发放
是强制的吗
答:
是强制的,
高温补贴
具有法律强制性,是一种对高温下劳动者的补偿,而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇,企业
不能以发放
清凉饮料等实际物品来冲抵
高温津贴
。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款,未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。如果企业未按规定支付劳动...
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