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麦克莱兰认为人的基本需要
成就需要理论
认为人的基本需要
有三种
答:
成就需要理论麦克莱兰认为人的基本需要有三种是:成就需要、权力需要和亲密需要
。成就需要:不同的人成就需要不同,其行为、处事的方式就会不同。成就需要较强的人有一些突出特点,其中之一是:选择适度的风险。他们追求的并不是无限的高目标,而是现实的成就;他们既不甘去做那些过于轻松、简单而无大价值...
请教各位管理学高手!谢谢 多项选择题
答:
E. 员工的素质 2. 美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有(ACE )。A. 权力的需要 B. 生理的需要 C.
对成就的需要
D. 安全的需要 E. 对社交的需要 3. 根据菲德勒模型,影响领导有效性的环境因素有(ABD )。A. 领导者和下属的关系 B. 职位权力...
有代表性的激励理论有哪些?
答:
这种理论着眼于满足
人们需要
的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起
人们的
动机。 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和
麦克莱兰
的“成就需要激励理论”等。 内容型激励理论的代表 图:内容型激励理论中四种理论的比较1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·哈罗...
麦克莱兰
定律定义
答:
麦克莱兰在其深度研究中揭示了一个关键的事实,
即影响个人表现的并非通常认为的智商、技能或经验,而是被称为“资质”的其他因素
,如“成就动机”、“人际理解”和“团队影响力”。这些无形的特质在个人成功中起着决定性作用。1973年,他发表了一篇名为《测量资质而非智力》的论文,对这一理论进行了详尽...
内容激励理论包括( )
答:
(3)成长需要
指一种要求得到提高和发展的内在欲望,它指人不仅要求充分发挥个人潜能、有所作为和成就,而且还有开发新能力的需要。这一类需要可与马斯洛需要层次中部分尊重需要及整个自我实现需要相对应。(四)麦克莱兰的成就激励论 (1)成就的需要 具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高...
管理学原理基础知识
答:
56、
麦克莱兰认为人的基本需要
本种,即成就、权力、社会需要。 57、激励的大小是由期望理论决定的。 58、波特劳勒模式:人事一个特定任务的能力;努力;对所要做的任务的理解力。 59、努力和机遇属于不稳定因素。控制也包含三个基本步骤:拟定标准、衡量成效、纠正偏差。 60、例外情况的原理则强调必须观察在这些观点上所...
需要
理论需要理论的类型
答:
马斯洛的需要层次理论认为人的需求分为五个层次:生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要和自我实现的需要。这些需要按重要性和顺序发展,从基本
生理需求
到精神层面的自我实现。了解员工的需求结构有助于管理员工的态度和情绪。首先,生理需要是基础,包括食物、住所等;安全需要涉及免于威胁和不公正待遇;社会...
麦克利兰的
成就动机理论成就动机理论
的基本
内容
答:
权力需求则关注影响和控制他人,表现为争辩、指导和竞争性行为,追求地位和影响力。
麦克利兰
区分了个人权力和职位性权力,前者以个人需求为中心,后者强调与组织共同成长。管理者需平衡这两种权力,以促进组织效能。亲和需求则强调建立和维持人际关系,追求被接纳和喜爱。亲和需求者倾向于合作而非竞争,对人际...
激励理论的分类
答:
主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和
麦克莱兰的
“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。需要层次理论亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把
人类
纷繁复杂
的需要
分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重...
需要
理论的类型
答:
1.生理需要。生理需要是人最原始、最
基本的
需要,它包括衣、食、住、行和性等方面的生理要求,是人类赖以生存和繁衍
的基本需要
,这类需要如果不能满足,人类就不能生存。从这个意义上说,它是推动人们行为活动的最强大的动力。2.安全需要。当一个
人的
生理需要获得满足以后,就希望满足安全需要。例如,人们要求摆脱失业...
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