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10个无效劳动合同的例子
试述什么是
无效劳动合同
?劳动合同无效的原因有哪些?如何处理无效劳动合 ...
答:
劳动 合同的无效 ,由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认,
引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格
。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒...
违反
劳动合同
法案例
答:
第一,
学校自用工之日起,不与员工签订书面劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二,学校与...
劳动合同
出现哪些情况,是
无效的
?
答:
(1)违背法律法规、行政规章的劳动合同书。(2)采用诈骗、威协等方式签订的劳动合同书
。假如签订劳动合同书时,被告方一方故意隐瞒具体情况或有心生产制造错觉蒙骗另一方,导致另一方受骗上当,导致与真实情况不一致的了解和分辨,进而允许签订的劳动合同书,则归属于采用欺骗方式签订的合同书。威协方式,指...
劳动
法案例分析
答:
第一 【案例】
小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司
,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也...
劳动合同无效的
五种情形
答:
1、劳动合同全部
无效
:(1)劳动关系归于消灭:
劳动合同的
订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:劳动合同被确认无效,...
哪些劳动合同是
无效的
无效劳动合同
有哪些
答:
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的
劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效
,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同
法 案例分析题
答:
2.劳动合同中规定的如果怀孕则解除
劳动合同的
条款
无效
。3.岗位调整是跨类别调整,如果校方拿不出劳动者同意调整的证据,此项调整也属于无效,需调整为原岗位,且补发期间减少的40%工资。4.校方违法解除劳动合同,应付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金,金额应该为2.5到3个月工资,具体数额要看她入职是2...
劳动合同无效的
情形具体包括哪些
答:
未遵守诚实信用原则,欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的无效
;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;3、违反法律、行政法规强制性规定的;4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
劳动合同无效的
情形有哪些
答:
根据《劳动法》第十八条的规定,
无效劳动合同的
表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取...
如何写
劳动合同无效
答:
根据劳动法第十八条第三者二款规定:“
无效的
劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效”。第九十七条规定:“由于用人单位原因订立的
无效劳动合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。 上述规定,是我们处理无效
合同的
法律依据,虽然无效劳动合同是...
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