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10月8号入职直接扣除7天工资
工资
发放,
10月8
日到新公司报到,请问当月工资应怎样核算??
答:
如果你八号才入职的话,津贴
扣除
相应的未上班天数是合理的,但是基本
工资扣
了近三天是什么意思。
八号入职
,前面
七天
的工资和津贴用人单位是不用支付的。
...放了
7天
,我
8号
正式
入职
开始上班,那么
10月
的
工资
怎么算?
答:
如果你是
8号
入得职,那你十月的
工资
就从8号开始计算,人事没有通知你9月30日上班就是因为国庆放假。你
10月份
的工资,就是你们公司的点天工资*到职天。
10月8号入职工资
算整月吗
答:
10月8号入职
不发全额
工资
。工资应当按照实际出勤天数来计算,由于10月8日入职,发放工资时应当按照入职之日起计算,也不是全勤,所以10月1日至7日的工资理应不算在内。国家法定节假日,国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大...
10月8号入职工资
怎么算
答:
3、员工在
10月8
日
入职
,当月无缺勤且10月9日作为国庆长假的补班日正常上班,那么实际计薪天数为1
7天
,具体为: A、正常工作日计薪16天; B、10月9日补班计薪1天。4、计算
工资
总额,输入以下公式: =C2/C3*C4 5、输入公司代扣项目的金额,包括社保、公积金、个税等。6、计算应发的工资额...
2013年
10月8
日
入职工资
怎么算
答:
说句实话,你
10月8
日
入职
的话,确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪
工资
。但国庆的
7天
假期确实又存在调休的情况,也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班,感觉有点吃亏。但只要在计算你工资时,是以实际出勤天数来计算的话,只能说你没占到便宜,不能说是吃亏。要知道,你怕吃亏,公司更不...
今年
10月8
日
入职
,请问
工资
怎么算
答:
1-7号是国家规定的休息日,但你还没有
入职
,当然享受不了这个休息日了,
工资
应该按:工资/31*24天算。
国庆是带薪休假,那如果一个新员工
10月8号
开始上班的那也要算
薪水
给他...
答:
如果是
8号入职
的就不算,如果是国庆前已经签合同的就要算。
10月8
日
入职
,10月份
工资
怎么算
视频时间 01:01
国庆后
10月8号
新
入职
10月1号-7号这
7天
法定节假日应该算在10月
工资
里面...
答:
合同签订日期如果是
10月8
日,那么将按照你
8号
之后的出勤考虑
工资
发放 由于是8号签订的合同,也就是前面
7天
你没上班,也不存在和单位有任何的调休关系,那么根据2013年的放假安排,10月12日补国庆的放假,那么你10月12日上班应该算是加班,这个钱得给你的 个人观点!仅供参考!
今年
10月8
日
入职
,请问
工资
怎么算
答:
按5000元
月薪
计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天 按正常计算你应领全
月工资
,但是你是
10月
才进入公司,因公司9月份就调整过休假日期(9月多上有10月班),所以10月才是8日...
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