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11个月双倍工资仲裁时效
双倍工资
的
仲裁时效
答:
双倍工资的时效目前主要有3个理解思路:nn
1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的
;比如青岛,重庆个别区个别地区;n 2、视为惩罚性质,
具有1年时效
,从申请劳动仲裁开始向前数1年,从入职开始数1年,2个1年交叉部分支持;按月计算时效;最长支持11个月;n 3、视为惩罚性质,...
申请
双倍工资
是否过了
仲裁时效
期
答:
1、关于双倍工资的请求,
若视为劳动报酬,则不受时效限制
,因为在劳动关系存续期间内的请求均被支持。部分城市,如青岛、重庆的某些区域,对此规定的时效可能有所不同,最长期限可达11个月。2、如果双倍工资的请求具有惩罚性质,则受到1年时效的限制。时效计算方式为从申请劳动仲裁之日起向前推算1年,或者...
双倍工资仲裁时效
是多久
答:
《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
双倍工资
最多
11个月
的法律规定
答:
这样,双倍工资最多可支付11个月。在用人单位提出仲裁时效时,未签订书面劳动合同的双倍工资,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满
一年
后,每过一个月减少一个月的双倍工资,直到11个月减完,一个月都不赔;未签订无固定期限合同的双倍工资,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,仲...
双倍工资
的
仲裁时效
答:
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,
申请仲裁的时效期间为一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。存在不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从...
最高院关于
双倍工资仲裁时效
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁时效
期间继续计算。 超过仲裁时效的,劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回,并书面告知驳回理由。
双倍工资
是指用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿,但双倍工资一般不超过
11个月
。法律客观:《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条诉讼...
主张
双倍工资
的
时效
法律规定
答:
双倍工资应该在
一年
的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书,劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来维权。双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算...
双倍工资
的
仲裁时效
从何时起算?
答:
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。一、未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算2018年11月8日江苏省高院、省劳动...
双倍工资仲裁
的
时效
限制有哪些
答:
双倍工资仲裁
的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用
仲裁时效
的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。 劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,...
双倍工资仲裁
的
时效
限制是什么?
答:
劳动者难以在六十日内申请仲裁,往往因为超过了
仲裁时效
而得不到法律保护。法律规定要是用人单位自用工之日起1
个月
内没有与劳动者签订书面劳动合同的话,那么自第二个月起就要支付劳动者
双倍工资
。主张双倍工资需及时,超过仲裁时效难支持,此时劳动者也是很难保护自己的权益的。
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