00问答网
所有问题
当前搜索:
14岁暑假工推荐
14岁
可不可以打
暑假工
?
答:
14岁
不可以打
暑假工
的,因为哪个工厂或公司招了14岁的人员,那就有可能是招童工的嫌疑,毕竟现在法律还是蛮完善的,一些年纪比较小的是不可以入职的,但是有一些地方政策是允许以暑假工或者以帮忙的形式或者体验生活的形式来参加劳动。
14岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律主观:如果你已经年满16周岁,可以打工。《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年
工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。法律依据:《劳动法》。法律客观:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工...
14岁
可以打
暑假工
吗?
答:
从规定上讲,
14岁
是不可以打
暑假工
的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁,用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动,并且满足16岁条件但未成年人,用人单位不得安排重体力劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的...
五桥现在有没有招
暑假工
的?要是有在哪里?一般是什么工作?要是有一般工...
答:
五桥在哪里?东莞我朋友倒是有厂工。大概两个月3000块钱!
14岁暑假工
违法吗
答:
从规定上讲,
14岁
是不可以打
暑假工
的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁,用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动,并且满足16岁条件但未成年人,用人单位不得安排重体力劳动。未满16岁自愿打暑假工犯法,我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
14岁
可以打
暑假工
吗
答:
不可以。未满16
岁
一般是不可以打
暑假工
的。未满16周岁的属于童工,而用人单位不能招用童工,否则会被劳动行政部门罚款。
14岁
可以打
暑假工
吗?
答:
法律分析:
14岁
不能打
暑期工
。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
我
14岁
,偏瘦,打
暑期工
老板要不要?
答:
你还小,多读书,打工很苦的,一般你未满18岁别人收你是违法的
14岁
可以打
暑假工
吗
答:
在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
14岁
初中生不可以打
暑假工
。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款...
14岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:不满16周岁不可以打
暑假工
,16
岁
以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜