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15薪是什么意思
15薪是什么意思
答:
15薪是指一年有15个月的薪水
。15薪的意思是
一年下来至少发十五个月的薪水
,但一年只有十二个月,所以剩余的就是年终奖或者是项目奖金。
十五薪是单位或公司给职工发放的福利资金
。薪酬包括了奖金、工资、休假等外部回报,也包括了承担更大的责任、参与决策等内部回报,外部回报一般指的是员工因雇佣关系从...
15薪是什么意思
答:
15薪是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金
,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。工作期满一年后,可以领取第十三、第十四、第十五个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。
十五薪是单位或公司给职工发放的福利资金
。“十五薪”超过《劳动法》的范...
15薪
工资
什么意思
答:
15薪工资就是15个月工资,意思是说单位按照规定程序向个人多发放三个月工资
。发放“15”薪工资的模式通常是用人单位为了吸引人才时所采取的一项有效措施。这种模式的具体方法是根据每间公司的情况与员工和公司签定合同来发放。15薪工资什么意思 因为15薪在《劳动法》中规定的法定福利之外的,所以这一部分就...
15薪是什么意思
?
答:
15薪是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金
,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。
15薪什么意思
答:
15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资
。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。
15薪是单位或公司给职工发放的福利资金
。“15薪”超过《劳动法》的...
15薪是什么意思
答:
15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资,多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即
全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分
。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。
15薪是单位或公司给职工发放的福利资金
,15薪超过《劳动法》的范畴,...
15薪是什么意思
,十五薪和年终奖金的差别
答:
15个月薪,就是单位按规定向公司职员多结算三个月的薪资。派发“15薪”是用人单位为了能引进人才时采用的一类主要措施。这是一种福利。至于具体方法方式是依据每间单位的情况和公司职员与单位签定合同来派发。
15薪是什么意思
15个工资是指1年15个月的薪水,年末3个月的薪水,但配资与绩效考核分数有关,...
十五薪是什么意思
?
答:
15薪是指一年有15个月的薪水
,年底发3个月工资的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。薪酬...
一年
15薪是什么
答:
全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放
。十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍,即全年按15个月计算,多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付,正常月支付正常工资水平。工资是单位或公司给职工的...
13薪14薪
15薪是什么意思
答:
3、
15薪
:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000。薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果...
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