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18年劳动法做了哪些调整
2018年
最新的
劳动法律
法规有
哪些
?跟以前的有
什么
区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿
;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动...
新旧
劳动法
具体有
哪些
不同?
答:
变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化
变化3、完善内容第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
员工在
哪些
情况下可以享受经济补偿金?在《
劳动法
》中有哪些具体...
答:
1、是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、是劳动者患病或者非因工负伤...
劳动合同法
较
劳动法
相比有
哪些
新变化
答:
1、进一步明确劳动合同适用对象及范围 劳动关系是最基本的社会关系
。劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。《劳动法》第二条规定适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 《劳动合同法》...
劳动法调整哪些
社会关系
答:
社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是
劳动法
的
调整
对象,主要包括:①管理劳动力方面的关系;②社会保险方面的关系;③处理劳动争议所发生的某些关系;④工会组织与单位行政之间的关系;⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
劳动法
的
调整
范围是
哪些
答:
法律分析:
劳动法
的
调整
范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
适用《
劳动法
》
调整
的用人单位有
哪些
?
答:
包括党派团体、人民群众团体、文艺体育工作团体、学术研究团体、社会经济团体、行业协会、专业协会以及各种经济技术咨询、宗教团体、爱好者团体和其他社会团体。 根据现有法律、法规和规章的规定,国家机关和社会团体只有通过劳动合同或应实行劳动合同与其工作人员之间建立劳动关系时方适用《
劳动法
》;...
劳动合同法
修改
了哪些劳动法
的内容
答:
新
劳动合同法
的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于
调整
范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
...法对确定和
调整
最低工资标准应考虑的因素
做了哪些
原则性的规定?_百 ...
答:
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
劳动法
对确定和
调整
最低工资标准应考虑的因素
做了
原则性的规定,主要是:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)...
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