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1996年劳动合同模板
1996年劳动合同
范本
答:
第一条、
劳动合同
期限:1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):A、有固定期限劳动合同:___年___月___日至___年___月___日;B、无固定期限劳动合同,___年___月___日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自___年___月___日至___年___月___日)第二条...
劳务用工合同通用范本怎么写 劳务用工
合同模板
答:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx省
劳动合同
条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列___种方式确定"劳动合同期限": A、有固定期限的劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止,其中试用期自...
解除
劳动合同
证明书5篇
答:
该同志终止
劳动合同
前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。 员工签名: 用人单位(盖章) 年月日年月日 解除劳动合同证明书5 1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,双方...
工地个人劳务的
合同
答:
1、若乙方需解除
劳动合同
书,应当提前 日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原...
关于
劳动合同
的案例
答:
案例一:1、
劳动合同
关系不同于一般的合同关系,它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法,只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。2、本案可以认定为显失公平。用人单位不能要求职工完成不可能完成的任务。且双方如果约定试用期的话,在试用期内可以提出...
1996年劳动合同
法
答:
回答:
1996年
国家无《
劳动合同
法》,当时调整劳动关系依据1995年的《劳动法》,2009对这部法律进行了修订,2007年国家才出台了《劳动合同法》,这部法律与2008年1月1日起施行。
劳动合同
的概念及其主要内容
答:
1.
1996年
10月,劳动部办公厅在复函中明确指出,《劳动法》实施后,用人单位的所有职工,包括过去所谓的临时工,都应全面实行
劳动合同
制度。这意味着临时工的概念随着法律的确立而消失。用人单位对于临时性或季节性岗位的用工,可以在劳动合同期限上做出不同安排,但必须与劳动者签订劳动合同。2. 劳动...
1996年
有正规的
劳动合同
了吗
答:
所谓的正规的
劳动合同
,其实是不存在的。 劳动法及劳动合同法规定,只要具备法律规定的几个必要的条款,且其它内容不违法,那么就是有效的劳动合同。 所以,对于
1996年
之前的劳动合同,一般都是由用人单位与劳动者之间自行协商所签订,并没有固定的格式。
劳动合同
的签订
答:
劳动部《关于企业工会主席签订
劳动合同
问题的通知》(
1996年
4月12日 劳部发[1996]122号) 对尚未签订劳动合同的工会主席,可以和党委书记、厂长、经理--样,与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席,双方应继续履行劳动合同, 不经本单位工会委员会和上级工会同意,企业不得解除劳动合同。
劳动合同
有几种形式
答:
法律主观:
劳动合同
的形式分为书面形式和口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以...
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