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1月2号入职扣1月1日工资
8月3日新
入职
,8
月1
-
2日
是休息日,8月全勤,单位按合同期的
工资
数来扣了...
答:
如果合同规定在未满月工作期间按日计算
工资
报酬的,那扣除8
月1日
、
2日
的,是允许的。
公司交社保当月才交,为什么上个月就扣这个月的钱?
答:
如果出现下个月扣除当月社保费用,可能是员工本
月工资
是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在
一月份工资
中扣除,而发放一月份工资的时间为
二月份
,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。《工资支付暂行条例》...
入职一
个月,可以问
工资
怎么算吗?
答:
其它含义:麻痹工厂各种
扣工资
,辞职扣工资,迟到扣10块,迟到请假
2
天扣满勤200,是不是应该问
一
问工资怎么算啊? 举例说明应用场景:不用问,直接劳动监察大队投诉。
入职
不到一个
月工资
怎么算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假...
入职一
个月离职
工资
怎么算
答:
不足
一
个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=
日工资
*按实际出勤天数。所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。入职不足一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时工作不满一个
月工资
按实际出勤天数计算,具体的计算...
2018年
1月1日入职
一家公司,转正之后劳务合同签三年,转正之前没有劳务合...
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二
个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、根据劳动法
入职
五天不支付
工资
是不合法的。
工资
怎么算
一
个月
答:
节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×
1月工资
收入÷21.75×200%×
2
新员工
入职
流程 (一)新...
没满
一
个月的话
工资
怎么算
答:
日工资
=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一
个月等情况下的工资计算) 所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不满一个月工资按实际出勤天数计算。
2
、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...
员工5
月2日入职
上班,上满
一
个月,最后公司扣5
月1日
三薪
工资
,这种做法对...
答:
如果五月一日是
月工资
计薪日 应按规定扣除
一日工资
五一是法定假日,但劳动者五月
二日
才到用人单位报道,“五一”劳动者与用人单位并不存在劳动关系,依法用人单位不承担支付工资义务。
月工资
是按30天算还是31天
答:
月工资
按30天还是31天算工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有
一
个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
公司
1
到4月正常做了
工资
表没有申报个税,等到5月申报,减除费用按照5000元...
答:
是
2
万。因为个人所得税是每月预扣预缴年度汇算清缴的,所以,5
月份
申报时,累计可以减除的费用是4个月*5000=20000元,系统会自动带出
1
-4月份4个月的累计减除费用20000的。以上回答希望对您有帮助,谢谢。
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