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2016劳动法试题及答案
劳动
与社会保障
法试题
答:
2.合同约定,需先缴200元押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还。根据政策规定,用人单位不得以招工为名收取劳动者财物及押金。故违反
劳动合同法
之规定。3.合同约定:试用期工资每月为500元,试用期满后每月工资800元。根据劳动合同法之规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
法律常识
试题及答案
答:
【
答案
】选C。9�【解析】本
题题
意明显是对消费者公平交易权的侵犯。故BCD答案错误。 【答案】选A。10�【解析】根据《
劳动法
》规定,劳动者解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。故BCD答案错误。 【答案】选A。11�【解析】不正当竞争行为共有11种,本题题意符合不正当竞争行为之一,故ABD答案...
社会保险实行自愿原则营利原则经济补偿原则对吗
答:
不对。出自《
劳动法
》
试题
:社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则()。A.正确,B.错误,
答案
为B.错误,社会保险不实行自愿原则,是由国家强制实行的。
劳动法试题
:王某是某建筑公司职工,该公司明文规定,违反安全操作规程而...
答:
这个也算是对自己的测验吧。1、王某构成工伤,因为根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(工作场所、工作时间条件均符合)2、公司不能免除相应责任。因为员工受伤虽是自身违反公司制度,但公司也未尽到监管、...
劳动法试题
,实例分析,希望可以解释清楚一些
答:
动仲裁委员会是依据
劳动法
的哪些规定作出裁决 答:1、用人单位不得无故扣除劳动者工资的。同时《工资支付条例》也规定,工资应按时支付的。2、《
劳动合同法
》第22-25条规定,除了用人单位出资对劳动者进行专项技术培训,否则不能要求劳动者承担违约金及类似费用的。
劳动法
自考
题答案
答:
(2)不合法,《
劳动合同法
》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能应不能胜任工作而辞退员工;(3)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条:“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形,也见该条……...
劳动法
人力资源
试题
答:
劳动合同变更)解除,这样的话就有经济补偿,但如果用人单位不承认变更的话,则要等哺乳期结束才能解除与谢某的劳动关系。2、公司不合法,变更岗位应该协商,而且关键是降低了劳动报酬。3、08年前用人单位解除劳动关系也有经济补偿,只是标准与08年的《
劳动合同法
》有所不同。
关于
劳动法试题
:前两
题答案
,快!!!快!!!
答:
劳动法
的基本原则,是指包涵在整个劳动法体系之中,集体体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。
劳动法试题
答:
这显然是超出了分数所能供给的范围。。。还是自己看看书回答了吧。。。我给个第五题:选一,上班途中算工伤。
谁能提供一些关于大自考…
劳动
和社会保障法这科的一些相关
试题
啊…
答:
这是其中一年的试题,我的博客上有06年到现在的几套该科试题。全国2008年10月高等教育自学考试
劳动
和社会保障
法试题
课程代码:03322一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.《关于...
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