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2018产假工资计算公式
产假工资计算公式
答:
法律分析:1.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发
;2.连续工龄2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3.连续工龄4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;4.连续工龄6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的...
产假工资
怎么算
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
产假工资
怎么算
答:
女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付
。(二)产假期间工资1、连续工作年数2年者:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付2、连续工作年数≥2年和4年者,病假日应按员工病假日平均工资的70%支付3、连续工作年数≥4年和6年者,病假日应按员工病假日平均工资的80%支付4、连续工作年数≥...
产假工资
怎么算
答:
职工应当享受的生育津贴,
按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发
。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给...
产假工资
怎么
计算
?
答:
【法律分析】:1、生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均
工资
÷30×规定的假期天数;3、一次性生育补贴:流产400元、顺产...
产假
期间
工资
应该如何
计算
答:
可以按以下方法
计算
:生育津贴=当月用人单位人平缴费
工资
/30(天)*
产假
天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产的自然年度中。具体就是首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。享受生育津贴的情形。(一)女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定,...
产假
期间
工资
如何
计算
(合同法)
答:
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的,
产假
为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。3.生育生活津贴=生育上年本人月平均
工资
÷30天×产假天数。第二十一条规定:未按本办法规定参加生育保险,导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的...
劳动法规定
产假
期间
工资
如何
计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为
产假工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
生育津贴
计算公式
答:
那么最新生育津贴
计算公式2018
年有哪些,生育津贴=(单位上年度职工月平均
工资
)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴 个人所得税 。 第二种:用人单位未给女职工缴纳 生育保险 的, 女职工
产假
...
产假
期间
工资
怎么算
答:
本文将为您详细介绍产假期间工资的
计算
方式。基本工资不得降低根据《女职工劳动保护条例》第四条,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这意味着,您在产假期间的工资应不低于您的基本工资。单位缴纳生育保险如果您的单位为女职工缴纳了生育保险,那么您的
产假工资
将由社会保险基金承担。具体的支付...
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