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2018新劳动法员工罚款
新劳动法
关于
员工罚款
有规定吗
答:
新劳动法
对于
员工罚款
并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
对
工人罚款
是怎么规定的,不能超过工资的多少?
答:
用人单位无权对
劳动
者进行
罚款
,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,...
新劳动法
关于
员工罚款
的规定有哪些?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》关于
员工罚款
每月扣除的工资比例不超过20%。对于员工罚款没有特别的新规定,对于犯错的员工,没有明确约定的,按照《中华人民共和国劳动法》不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的...
公司可以
罚款员工
吗合法吗
答:
二、公司
罚款员工
的合法性分析 首先,我们需要明确的是,罚款是一种行政
处罚
行为,通常由国家行政机关或法律授权的机构进行。在劳动关系中,公司并非行政机关,也没有法律授权可以对员工进行罚款。其次,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位有权对劳动者进行管理和监督,但并未赋予用人单位罚款的...
公司对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司对
员工罚款
违反
劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
企业能对
员工
进行现金
处罚
吗?具体在
劳动法
里面那一条可以说明?
答:
员工
违反公司规定,企业是可以对员工进行现金
处罚
的。但当月
罚款
总额不得超过工资的20%。根据《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
劳动法
对
职工
经济
处罚
的规定
答:
劳动法
对
职工
经济
处罚
的规定是暂时没有的,不过其他相关法律中规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果
员工
被公司以
罚款
名义扣工资可以申请劳动仲裁。不过有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位...
新劳动法
关于
员工罚款
的规定
答:
新 劳动法
怎样规定对做错事的
员工罚款
。〈 劳动合同法 〉对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 《 劳动保障监察条例 》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政...
劳动法
规定可以对
员工罚款
吗
答:
按现行的规定,用人单位不得对
员工
进行
处罚
的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
新劳动法员工罚款
答:
《
劳动合同法
》中并没有明确规定对做错事的
员工
可以进行
罚款
,所以用人单位不能对依据劳动合同法对员工进行罚款。不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位是可以要求赔偿的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十六条因员工本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
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