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2019劳动合同法
(
2019
年真题)根据《
劳动合同法
》,关于单位裁员的说法,正确的有( )_百...
答:
用人单位不得解除劳动合同的情形。《
劳动合同法
》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
2019
年新
劳动合同法
规定的劳动时间
答:
劳动 合同 法
规定 的劳动时间:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度 。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时 制度 ,劳动法第...
(
2019
年)根据《
劳动合同法
》,关于劳务派遣的说法,正确的是
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位是
劳动法
上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(A正确)。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。
2019
法考每日备考【经济法】
劳动合同法
可备条款
答:
在试用期中,除劳动者有《
劳动合同法
》 第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。即①劳动者有严重过错,用人单位可以解除试用期劳动合同。②劳动者自身原因不能胜任工作,用人单位可以解除试用期劳动合同。(6)&ldqu...
2019
年
劳动合同法
为什么规定双倍工资
答:
中院认为:《
劳动合同法
》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权益。高某自2007年入职以来,A公司一直未与其签订书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此...
劳动合同法2019
保险
答:
《失业保险金申领发放办法》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。《
劳动合同法
》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
《新
劳动法
》有哪些要点?签
劳动合同
需注意哪些问题?
视频时间 01:34
劳动合同法2019
全文
答:
就现在小像我这样年龄段的人员还不在少数,他们没被辞退原因是:多数人员都是低工资1200元一1600元保结员和绿化员工。我身体健康情况良好,老板也是认可的,总之:老板就是想减我的工资我没有同意。现在我要求该老板应当依照
劳动法
规定给予补偿金。
2019
年公司搬迁员工补偿标准
答:
企业搬迁 属于《
劳动合同法
》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...
2019
法考每日备考【经济法】
劳动合同法
不适用预告解除和经济性裁员的...
答:
但是仍然可以“用人单位随时解除(劳动者过错)”为由解除
劳动合同
。劳动合同期满,如果发生“三病、三期、15 +5”五种情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果解除合同不续签,属于违法情形。更多
法律
职业资格考试 ...
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