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2019劳动法小时工工资
劳动法
的
小时工资
怎么计算
答:
一、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 例如;月工资收入4000元÷月计薪天数21。75×8小时=22。99元
二、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 三、月工作小时;20.83天/月÷8小时=166。64小时 这样,就能算出加班费了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 阳阳阳得意哈 2015-...
小时工劳动法
规定
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十二条:非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。
劳动法
规定
小时工
每小时多少钱
答:
劳动法没有规定小时工的具体工资
,但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不...
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:
劳动法
没有规定
小时工
,但是《
劳动合同法
》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工劳动法
规定
答:
小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时)
,比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来...
劳动法
关于
小时工
的定义
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作时间不超过多少
小时
1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常
工资
的百分之一百五十的
薪资
报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
小时工
享受三倍
工资
吗?
答:
法律分析:现在小时工在国家法定假日有3倍工资的。法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或
小时工资
的300%另行支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
小时工劳动法
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...
小时工
有三倍
工资
吗
答:
小时工
一般是没有三倍
工资
的。三倍的工资一般针对于全日制工作者,在法定节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法定假日加班超过8小时加班费如何计算根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条...
小时工
的
工资
标准
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