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2019年产假178天
178天产假
是几个月
答:
6个月。根据查询华律网显示。
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以178天产假是6个月。休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
从
2019年
3月25休
产假
,休满
178天
,要几月几日上班?
答:
2019年
9月18日是
产假
的最后一天。2019年9月19日恢复上班。
178天产假
如何计算
答:
①计算产假:基础产假98天加上省条例奖励假80天,共计
178天
。②产假时长:顺产或剖腹产的一胎均为178天,如果是难产,则额外增加30天。③二胎产假:生育二孩的顺产产假为98天,剖腹产产假为178天加上额外的30天难产假,共计208天。④注意事项:98
天产假
中包含15天产前休假。多胞胎每多生育一个婴儿...
重庆
产假178天
细则
答:
1.正常生育: 符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定
产假
(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 即:我市符合法律法规规定生育的女职工,生育产假为98天+80天=
178天
。2.难产产假: 难产(剖宫产)增加15天。3.流产产假: 怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假...
深圳
178天产假
细则
答:
深圳
178天产假
细则如下:1、女职工生育享受产假:顺产的,计98天,难产的,增加30天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;3、奖励假:80天;陪产假:15天;4、怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;5、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;6、怀孕满...
178天产假
如何计算
答:
基本
产假
98天,奖励假80天。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天的产假。提供额外的80天奖励产假。将正常产假98天和省条例奖励假80天相加得到总共
178天
的产假。保障女性员工在生育期间有足够的时间进行恢复和照顾婴儿,符合相关法律法规对于女性员工权益和保护的要求。
深圳
178天产假
细则
答:
【法律分析】:深圳
178天产假
细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定,只要是符合法律规定生产的,享有80天的奖励假,而原本在《女职工劳动保护特别规定》中,已规定女职工的产假是98天,因此,两者相加,就是80加98,也就是178天的产假。【...
产假178天
怎么算
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三、
178天产假
80天工资职工依法休178天的产假,有80天无工资是不合法的。...
178天产假
如何计算
答:
法律主观:
178天产假
是在98天的基础产假上,延长了八十天。其中,延长八十天可能是因为女职工所在地区规定增加产假六十天或者八十天。以及女职工难产的,增加产假十五天;或者生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
广东
178天产假
是强制的吗
答:
一、广东
178天产假
是强制的吗1、广东178天产假不是强制的。女职工可以依法享有178日的产假。现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺
产假
和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。2、法律依据:《广东省人口与计划生育...
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