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2019年休产假期间的工资
病假
产假工资
发放标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
2019年
生育险三个月
的工资
是怎么计算的
答:
二是
产假期间的
生育津贴。生育津贴一般是按照你上一年的平均
工资
,或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的,那么就是5000/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低标准,那么按照这个最低标准来算。建议你可以详细问下单位的行政人事,每个地方会有一些不同的政策。
员工
生育险报销标准
2019年
答:
1、生育营养补贴与围产保健补贴,
凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元
。2、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生...
2019年
江苏省职工生育保险规定
答:
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,
计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30
。职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴:(一)生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴;(二)...
2019
生育保险新政策有哪些?有没有需要特别关注的
答:
法定产假期间女职工依法享受生育津贴的,用人单位不发
工资
,不违法。女职工在法定产假期间,如果已经参加生育保险,根据生育保险的规定享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,一般用人单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间的
生育津贴,对已经参加...
福建省企业职工生育保险规定
2019
答:
生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费
工资
。1、女职工
产假
90天,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加15天。2、晚育并领取独生子女证的,产假可延长135天至180天,由所在企业具体规定。3、女职工怀孕3个月以内自然流产的,产假15天至30天;怀孕3个月以上...
...休了128天的
产假
,还有
年休假
吗?
年休期间
还有
工资
吗?
答:
根据国家相关法律以及各省市的政策规定,如果符合政策规定的,应该有
年休假
并且还有
工资
。下面提供有关法律法规政策条例,自己对照一下就知道了。一、
2019产假
政策最新规定。按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128...
为参加生育保险的女职工
产假期间的工资
由谁支付
答:
在
休产假时
,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付
产假期间的工资
,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付
产假工资
。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育...
公司告知我生育津贴和
产假工资
不能同时领取,这是为什么?
答:
以我所在的地区为例,公司某女职工于2020年1月8日正常生育并
休产假
,公司
2019
年度职工月平均
工资
为5000元,这名女职工可领取生育津贴:5000元*12月/365天*158天=25972.60元。 这里要说明一点,已婚参保女性流产或终止妊娠,也可以根据规定享受相应的产假天数和生育津贴,未婚参保女性流产或终止妊娠,只能享受相应的产假
假期
...
员工
不回来上班还有
产假的
奖励假有
工资
吗
答:
孙某申请仲裁要求公司支付
2019年
8月5日至2020年2月28日
产假工资
42585.41元,仲裁委裁决公司支付2019年8月5日至2019年11月2日
期间的工资
6298.05元(小编注:应得工资与生育津贴之间的差额)。孙某不服,向法院起诉,理由如下:根据法律规定,我应享有产假208天,但我实际只
休产假
90天,因此2019年11...
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