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2019新劳动法员工上下班工伤
新劳动法上下班工伤
是
答:
上下班
的
工伤
情况包括:
劳动
者在单位的上下班时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
新劳动法上下班工伤
住院期间公司可以解除劳动合同吗
答:
在《劳动法》中并没有关于工伤期间解除劳动合同的相关规定,应该参考《中华人民共和国劳动合同法》,如果上下班期间受伤,并且经社保机构的认定确认是工伤的,工伤住院治疗期间,用人单位不可以单方面解除劳动合同。 一、
新劳动法上下班工伤
住院期间公司可以解除劳动合同吗?《劳动法》中没有关于解除劳动合同...
新劳动法上下班工伤
签协议合法吗
答:
没有法律效力。依据《
劳动法
》和《
工伤
保险条例》规定,
员工
发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。
上下班
造成的工伤事故,在申请工伤认定后,工伤待遇由工伤基金支付。 没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免...
新劳动法上下班工伤
没签协议有效吗
答:
有效。单位要负责,建议首先要到当地
劳动
部门申请
工伤
认定确定等级,这个很关键,也是所有问题的前提。如果单位不申请的话,
职工
个人就必须在受伤之日起一年内申请。 有效。单位要负责,建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级,这个很关键,也是所有问题的前提。如果单位不申请的话,职工个人就必须在...
劳动法员工上下班
途中受伤是否算
工伤
答:
法律主观:
员工上下班
途中受伤符合规定的话算
工伤
,《最高人民法院关于审理 工伤保险 行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形: 1、合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女...
新劳动法
规定里
员工下班
途中算不算
工伤
答:
根据《
工伤
保险条例》第十四条第六款之规定:在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是
员工
的主要责任,才有可能被认定为工伤。
新劳动法上下班工伤
答:
法院在实际断案中,一般会认定在法定工作时间中,从离开家门起为上班时间开始,回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天,那就是在这期间,离开家为上班,回到家为下班。”二、交通事故须非本人主要责任现行的《
工伤
保险条例》除了规定的机动车事故以外,
职工在上下班
途中受到非本人主要...
最新劳动法
:
员工上下班
路上出车祸算
工伤
吗
答:
1、
上下班路上
出车祸是否属于
工伤
,不是
劳动法
所规定,而是由《工伤保险条例》第十四、第十五条所规定的。2、《工伤保险条例》2011年进行过修改,对于上下班路上车祸是否属于工伤,2011年之前的《工伤保险条例》规定上下班途中发生车祸的属于工伤,不区分是否属于劳动者本人责任,但是仅限机动车交通事故。2...
新劳动法上下班工伤
视频时间 03:31
职工下班
回家,把人撞了算
工伤
吗
答:
下班回家路上出车祸算
工伤
,
劳动法
明确规定,在
上下班路上
出现任何事故伤亡都在工伤之内。 首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,
员工
受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1...
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