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2019年产假最新规定广东
生育假
会影响职场女性吗?
答:
大企业还好,中小微企业经营本来就很困难,再被这么一折腾,就更困难了。要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本,企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待,才可能不对育龄女员工进行歧视。企业负担过重,必然会从利益最大化的角度去追求,避免因女职工过长
的产假
影响到自己的成本,最...
2019年
黑龙江省独生子女费发放
新规定
答:
《条例》
规定
,依法办理结婚登记
的
夫妻享受婚假15天,参加婚前医学检查的,增加婚假10天。符合《条例》规定生育子女的,女方享受
产假
180天,男职工享受护理假15天,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。《条例》还规定,假期工资照发。职工采取避孕节育措施的,放置、取出宫内节育器的,休假两天;结扎输精管...
2019年
大连独生子女费发放
新规定
和标准
答:
独生子女费的发放标准,内容包括职工晚婚的、自愿终身只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的、育龄夫妻符合规定可以再生育子女的夫妻,自愿不再生育的,依法领取退休金的独生子女父母等。职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家
规定的产假
外增加产假三十天;在产假期间领取《...
吉林省医保生育津贴标准
2019年
答:
2、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家
规定
90天(含90天)以上
产假的
生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元...
产假
工资发放标准
2019
答:
法律主观:
产假
是女职工分娩前后享受的休假待遇。产假工资发放标准为怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假
的
情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月...
广州生育险顺产报销多少钱
2019
答:
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。三、其它(1)经核定
的
生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施<
广东省
计划生育条例>办法》等文件的相关
规定
支付给职工本人。职工按规定享受...
2019
江苏法定
产假
天数
答:
律师解析 根据《女职工劳动保护特别
规定
》按女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》按女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 难产的,增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增...
产假
期间遇到法定节假日怎么算
答:
推荐于
2019
-11-03 · 关注我不会让你失望 知道答主 回答量:1451 采纳率:66% 帮助的人:38.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、产假期间遇到法定节假日的计算:休假一般是连续计算的,包括法定假日。 二、
产假的
相关
规定
: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、难产,增加...
2019年
7月后生育保险报销是怎么算的,具体能报多少钱我的生育险缴费基数...
答:
产后有生育津贴,分三到四个月给,具体多少每个单位不同,是按照不同单位交
的
社保费用高低来给。生育保险报销标准:报销金额=最后一个月生育保险缴纳基数/30*休
产假
天数+医疗补贴医疗补贴根据生育小孩的方式,顺产、剖腹产,和当地
规定
,一般都是规定2-3个标准,报销方式:拿申请表、出生证明、准生证、...
上海
产假
国家
规定2019
答:
我国《 女职工 劳动保护
规定
》规定,按女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
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