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2022年每月应出勤工作日天数
男教师陪产假
2022年
新规定
答:
一、教师产假
多少天
新规定是怎样的? 教师产假一般是98天,其中产前可以休假15天。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
天津陪护假
2022年
新规定
答:
5月20日,天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》,具体详见正文。 为贯彻落实三孩生育政策,维护公民合法权益,天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(以下简称《实施办法》)。
2022年
5月21日,天津市卫生健康委相关负责人...
男士产假
多少天2022
新规定
答:
第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假
一个月
;婚假、产假、护理假期间视为
出勤
。符合法律、法规规定生育子女的,在子女年满三周岁前,每年应当分别给予夫妻双方...
2022年
年假最新规定
答:
4、参加
工作
满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。一、最新公务员公休假规定
2022
公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。(一)、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假
天数
。国家规定的探亲假、婚丧假、...
济南市高温补贴发放标准
2022
答:
5个
工作日
以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的
天数
折算高温津贴;3、从事高温作业的劳动者未能正常
出勤
的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:(一)优先采用有利于控制高温的新...
济南市高温补贴发放标准
2022
答:
5个
工作日
以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的
天数
折算高温津贴;3、从事高温作业的劳动者未能正常
出勤
的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:(一)优先采用有利于控制高温的新...
2022年
员工试用期劳动合同
答:
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际
出勤
状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方
每月
工资由甲方自
上班
之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足
一个月
时,
按月
工资比例折合实际
工作天数
计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际...
劳动法
2022年
新规定育儿假
答:
③休假期限和待遇标准由用人单位依法规定,奖金由用人单位的自主决定。另外,不同地区的育儿假
天数
也会有所不同。比如,北京子女在未满三周岁前,夫妻双方每年可享受5个
工作日
的育儿假,而河北每年可享受10天的育儿假,山西每年可享受15天的夫妻双方休假,因此具体休假要求和细则应根据当地实施标准执行。
2022年
法定节假日工资怎么算
答:
1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。2、属于部分人民的节假日有:妇女节(3月...
2022年
中秋节加班费是哪几天
答:
计算公式:三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200 每小时加班工资 =日加班工资÷8 更多说明:1. 21.75天为平均
每月
计薪
天数
。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、
工作
餐补贴、住房...
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