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22天制星期六不上班算旷工吗
工厂
星期六星期天不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
周日
不上班
被按
旷工
处理怎么办
答:
法律分析:不算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动...
礼拜六
礼拜
天不上班算旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明礼拜六、天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
周末不去
上班算旷工吗
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国...
工厂
周六周日不上班算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去
上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
星期六星期天不上班算旷工吗
答:
法律分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,...
周末
不上班算旷工吗
答:
周末
不上班
不
算旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
双休日
不上班算旷工吗
答:
劳动者在双休日
不上班
是不
属于旷工
,双休日上班是算作加班。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在
周六
加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的,劳动者未请假擅自不上班的
算旷工
,双休日属于临时加班的,员工拒绝加班的不算旷工。2、...
周六周日不上班算
不
算旷工
答:
周六
、周日
不上班
是否
算旷工
,需要视情况而定。如果劳动合同上注明
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工...
星期六不上班算
不
算旷工
答:
星期六不上班
是否
算旷工
,一般因情况而定:1、如果劳动合同上注明星期六、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
;2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则...
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