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3000工资扣除五险一金
五险一
个月要交多少钱
工资3000
答:
3000工资扣除五险一金后额约2520元,劳动者月应得工资3000元,五险一金按百分之16缴纳(养老保险百分之8、医疗保险百分之2、失业保险百分之1
,公积金百分之5,五险一个月要交480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中养老...
工资3000
要交
五险一金
要交多少呢?
答:
根据
五险一金
的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个月
工资
为
3000
元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400-500元,另外每年的还需要
扣除
一笔大病统筹的费用,大约100多,单位需要缴纳差不多600-700元。3、五险一金是税前扣还是税后扣 个人的五险一金是按税前收...
3000扣除五险一金
还有多少钱
答:
法律分析:3000的工资不需要缴纳个人所得税,所以扣除个人需要缴纳的五险一金后,还剩下2451元
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
3000
元
工资
扣完
五险一金
还剩多少钱
答:
法律分析:
3000
的
工资
不需要缴纳个人所得税,所以
扣除
个人需要缴纳的
五险一金
后,还剩下3000-3000*(0.08+0.02+0.003+0.08)451元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
工资3000五险一金
自己交多少钱一个月
答:
法律分析:
3000工资扣除五险一金
后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
3000工资
扣掉
五险
2200合适吗
答:
在一些低收入地区或行业,
3000
元的工资可能已经算是比较高的了;但在一些高收入地区或行业,3000元的工资可能相对较低。如果将3000元的
工资扣除五险一金
后只剩下2200元,这意味着五险一金的缴纳比例非常高,可能远高于法定标准。如果是公司自行规定的,需要与员工进行协商;如果是违反法律规定,员工可以向...
月
工资3000扣除五险一金
还剩多少
答:
那么,职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限,那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。
3000
元
工资扣除五险一金
还剩下多少?养老保险:3800*8%=304元 医疗保险:3800*2%=76元 失业保险:3800*0.5%=19元 公积金:3800*5%=190元(苏州公积金的缴费基数下限与社保相同)总计:...
工资3000五险
交多少钱一个月
答:
个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计
工资
的18%,所以
3000
-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。公司部分扣
五险一金
:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元。如果工资...
我的
工资
是
3000扣除五险一金
实际每月到手的应该是多少钱啊?_百度知 ...
答:
3000工资扣除五险一金
后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。所以如果感觉工资比较少,这是因为工资已经扣除了五险一金,所以实际到手的钱就...
3000工资
交
五险
多少
答:
五险一金个人承担比例为应发
工资
16%(基本养老保险8%,基本养老保险待遇2%、失业保险1%,公积金5%。其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同),
扣除五险一金
之前的工资=
3000
÷(1——16%)=3571元。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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