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32年工龄企业的补偿标准
民营
企业
员工
工龄32年
可以请长期病假吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动部 《
企业
职工患病或非因...
企业
单位解体,
32年工龄
没社保现在失业,请问
有什么
福利和政策吗_百度...
答:
答:1、因
企业
开除、除名、辞退职工和职工辞职,自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护
的规定
发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同,特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济
补偿
和
赔偿
发生的劳动争议。28、申请劳动仲裁...
工龄32年
个人账户8万多55岁退休,退休金多少?
答:
养老金
标准
与参保人一生累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄有直接关系,甚至每笔缴费时间早晚,都影响养老金标准。所以仅根据你提供的参数无法计算养老金标准。
32年工龄
本单位22年 医疗期如何计算
答:
一共24个月,按三十个月内累计病休时间计算
企业
职工患病或非因工负伤医疗期
规定
:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
32年工龄
退休+机关社保4年+
企业
社保4.5年+视同缴费22.5年,50岁办退休...
答:
养老金
标准
与参保人一生累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄有直接关系,甚至每笔缴费时间早晚,都影响养老金标准。所以仅根据你提供的参数无法计算养老金标准。
佳能
补偿
方案太优厚,被传“恶意
赔偿
”
答:
关于
企业
解除劳动合同的经济
补偿
,《劳动合同法》
规定
的计算
标准
是,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算
工龄的
最高年限为12年,但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。 这份补偿收获了不少好评,有网友评价是“分手快乐”的典范。不过,也有不同的声音出现,说这是“恶意
赔偿
”,故意拉...
公司
转让原公司是否需要
赔偿
员工
工龄
?
答:
公司
转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应
的补偿
金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的
规定
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
我是有
32年工龄
固定工,现在
公司
承包出去,要我下岗可以吗?
答:
从
公司
层面讲当然是可以的,毕竟公司是盈利组织,不会因你工作时间长就不裁你。但是从法律层面讲,裁掉你当然要给予一定
的赔偿
。
超过退休年龄被辞退
的补偿
办法是什么?
答:
原在机关、社会团体、企事业单位工作期间符合国家政策
规定
计算的连续
工龄
视同缴费年限。 五、企业职工非本人原因中断缴费,解除劳动关系后转按自由职业人员身份接续参保的,在达到法定退休年龄前,允许按照自由职业人员的相关政策规定补缴基本养老保险费。 六、经 *** 有关部门认定,符合《对无能力缴纳社会保险费
企业的
认定...
工龄
差一年工资差多少
答:
一年
工龄
工资差多少 工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济
补偿
。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。工龄工资的分配
标准
因应
企业的
具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的...
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