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3天病假扣工资怎么算
事假
怎么扣工资
答:
那么,事假
怎么扣工资
?关于事假扣工资知识律师为你详细介绍。事假怎么扣工资一、劳动者连续
病假
在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
3
、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...
为什么请两天假会被别人说成
扣工资
呢?不是少上两天班少收两天工资...
答:
一、劳动者请两天
病假扣工资
吗?不扣的,劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的
计算
基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体...
事假
怎么扣工资
答:
职工的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。法律依据...
2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
3
.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、
病假工资计算
方法、病假工资计算标准?1.非全月病假:1)非定额人员:应
扣病假工资
=(基本工资×70%÷21.75...
底薪5500
工资怎么算
天数工资(月薪5500按
天算
)
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3
个...
病假
时间
怎么计算
答:
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(
三
)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
员工因怀孕实际只出勤了1天,
工资
应该
如何计算
?
答:
虽然这个员工她是初期了一天,只因为二月份有好多是公休假,还有其他的假期都是带薪的,你要
计算工资
,应该把这些底薪的假期都加起来,这样才能够计算出它实际应该的工资
一个月21天全勤上了17天班11
天病假工资怎么算
答:
21天全勤,上了17天,4
天病假
用月
工资
除以22或者21.75天求出单价,就可以算了,这4天是全扣呢,不扣呢,还是扣百分之几就按你单位规定了。
一个月31天请假16天
怎么算
答:
1、事假1
天扣
薪: 标准
工资
/(当月自然天数-8天)。2、
病假
1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 。
3
、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六...
工资
结算表格
答:
首先建立一个EXCEL基本情况表,如工号、姓名、工资、奖金、补贴等(可使用财务部门数据),然后在姓名后插入任意列(如
病假
、事假、迟到等)。在表的最后几列标示相应的
扣工资
、扣奖金、扣补贴与标记等,如文中附表所示。现在我们利用IF函数来设计
工资计算
表。假设条件:工资:当月病假天数小于6天,不扣...
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