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3月离职休完了一年的年假
辞职了
还有剩余
的年假
怎么办
答:
劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未
休完的年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未
休完的年休假
,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入
三
倍的年休假报酬。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第...
员工年后
离职
应该发
年假
工资吗
答:
职工
辞职
,应正当用人单位同意,或者提前30天书面通知用人单位。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
刚好满
一年
,就
辞职了
,可以
休年假
吗?
答:
也就是说,按照法律规定,你应该在9月1号才可以依法享受有薪
年假
,但你在8月1日就提交
了辞职
报告,也就是说你应该是在8月30日办理辞职手续了,因此你不能依法享受法定年假!公司要求你补班是合理合法的,如你不愿补班的话就必需按照事假的计算方法扣除你提前休息了的这
3
天假的工资和相关福利!
年假休
不完只能浪费
了
?
答:
年假休
不完,只能浪费
了
吗? 享有年假资格:国家法律规定,连续工作满
1年
就可以享有年假。 怎么来理解呢?比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31
离职
,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。
换工作后
年假
怎么算
答:
但是从双方都较公平来讲,最好让员工入职第
一年
,享受入职当年还剩
的年假
天数,这个“剩余”指到新公司工作的
月份
数,而不是指真正的剩余年假天数(毕竟对员工来讲比较麻烦去取得上家公司已
休年假
天数,除非谈offer的时候就讲清楚;而如果员工在上家一天未休,新公司相对来说也比较“吃亏”)。比如可享受10天的,入职是8...
我在公司工作
一年三
个
月了
有五天
年假
未
休
现在想
离职
可以一次休五天年假...
答:
只可以休一天年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第
三
条规定,职工累计工作年限
一年
以上的,享受带薪年休假,满
1年
不满10年
的年休假
为5天。但按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,职工与用人单位解除合同,当年度年休假按已工作时间安排,不足1天的部分不予计算。职工...
去年5月入职到今年9
月离职
,
年休假
问题!
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(
三
)累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
年假
的计算方法
答:
公式一、符合休假资格的新入职工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、
离职
时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式
三
、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工
一年
一次的假期。即...
我是14年
3月
1日入职,15年3月31日
离职
。我可以
休年假
吗?有几天?怎么计...
答:
可以休一天年休假。:(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受
的年休假
天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年
昨天工作刚满
一年
,但昨天提出
离职了
,至今还在公司上班,请问5天
年假
...
答:
年假是由单位统筹安排的,而你就要
离职了
,公司应该是不会这样安排,还要看你是否有其他不符合
休年假
的情况。参考以下条文。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(
三
)...
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