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4天离职有工资吗
做了
4天
自离
有工资吗
答:
做了4天工作并自离是否有工资,需要综合考虑劳动合同约定、公司规定以及相关法律法规
。劳动者在离职前应仔细了解相关条款和规定,确保自己的工资权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确...
试用期
4天
提出
离职有工资吗
答:
法律分析:在试用期内,员工如果提出离职,仍然有权获得工资
。根据法律规定,试用期内员工的工资不得低于所在岗位相同职责最低工资标准的80%,或者低于当地最低工资标准。工资应当按时以货币形式支付给员工。如果用人单位克扣或无故拖欠工资,员工可以通过法律途径维护自己的权益,例如向法院提起诉讼。法律依据...
工作
4天辞职有工资吗
?
答:
有
。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
上
四天
班
离职有工资吗
答:
法律主观:上班四天被辞退有工资
。试用期4天被辞退也是有工资的,只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬,尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性结算。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
上班
4天
自离
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应...
做了
4天辞职有工资吗
视频时间 00:58
上班
四天
,
辞职有工资
拿吗?
答:
1、劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动...
入职
四天
主动
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...
入职
4天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
上班
4天辞职有工资吗
答:
试用期内,员工自离
有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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