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4000底薪干了9天怎么算工资
一个月
底薪4000
元,月休4天,上
了9天
班请问可以发多少
工资
?
答:
月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千,日工资=月工资收入÷月计薪天数,一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。
上九天班可得154×9=1386
。在减去五险一金后实际工资还会更低。
假如我一个
底薪4000
上
了9天
多少钱
答:
4000
/22.5=178元(每天的
工资
) 178*9=1602元 大概就是这些,多点少点都没问题的,但愿能帮到你!
4000
的
底薪
,上班13天,
工资
是
怎么算
?
答:
大部分企业是每月是按照21天来
计算工资
的,因为会刨去休息日,那
工资计算
就是
4000
/21=190.47元,再x13=2476.11元 希望我的回答对您有所帮助,并受到您的采纳。
4000
的
底薪
,上班16天,
工资
是
怎么算
?
答:
4000的底薪,上班16天,工资是怎么算?根据你的工资组成,
按照21.75天数计算工资,16天工资为2942元工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工...
底薪4000
出勤17
天工资
多少
答:
1. 根据劳动和社会保障部的通知,月计薪天数为21.75天。
2. 工资的计算方式为:工资 = 月薪 / 21.75 * 出勤天数比例
。3. 法律要求工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬。4. 工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。5. 用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益,...
做家政服务,每月休息4迂,
工资4千
块,上班
9天工资怎么算
?
答:
4000
÷(30-4)=153.8 153.8*9=1384 如果这
九天
中休息了一天的话 153.8*8=1230
无责
底薪四千
但是十几号入职上的班
怎么算
答:
无责
底薪四千
但是十几号入职上的班从入职那天
算工资
。根据查询相关公开信息显示,按一个月30天为满勤,上15天,就是完成了一半工作量,应拿一半的工资,
4000
元×1/2=2000元。
4000
的
底薪
,上班13天,月休二天,
工资
是
怎么算
?
答:
小时数)。工作日是以日为
计算
单位的工作时间。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。所以说:如果你一个月中有一天没有上班,应该扣一个月
工资
21.75分之1,这是正规企业,26天工作制的公司几乎都是私人小公司,实行的是违法行为。
老板说一个月休四
天4000
元,我
干了
十九
天工资
应该
怎么算
?
答:
一个月
4000
元,那么休息天也是
算工资
的,按30
天算
,每天133元×19天=2527元。
底薪4000
出勤17
天工资
多少
答:
法律分析:根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资等于
月薪
除以21.75乘月计薪天数乘(出勤天数比例)反算法: 工资等于月薪减月薪除以21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
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