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5个人的活3个人干给4个人工资
让
3个人干5个人的活
,拿
4个人
的
工资
,为什么行不
答:
马云在2014年的阿里巴巴年会上为了提高人们的工作效率,提到过一句话,就是“
三个人干五个人的活
,拿
四个人
的
工资
”,相信很多很多老板都非常想要实现这个理念,因为很多人会想,只要员工们努力工作,工作效率提高了,那么想要拿高工资没有问题。但是就算是一个人能干三个人的工作,给他发三个人的工资也不...
”
3个人干5个人的活
,拿
4个人
的
工资
“是这样做的吗?
视频时间 02:01
3个人干5个人的活
拿
4个人
的
工资
,为什么不行?
答:
三个人干5个人的活儿
,应该拿
5个人的工资
呀,拿
4个人的工资
这就相当于变相扣工资了,当然不行了。其实单位不应该这样安排工作,几个人的活就应该有几个人干,各拿各的工资,既公平又合理,员工们也都不会有意见。
如何评价华为倡导的
3个人干5个人的活
拿
4个人工资
一事?
答:
所以一旦一个人只负责一件事,那么这个公司就需要雇佣很多的人,人力资源成本自然就高,利润也就少。通常情况下,所谓的
三个人
做
五个人的
事是一种比较通俗的说法,实际上是三个人可以构成一个团队,去独立运营一个项目或者一个大方面的工作。这个大方面的工作可能包含很多细致的工作要做,所以感觉需要更多...
五个人工资
几
个人
分其中有两个领导五个为员工工资一样怎么怎么分?_百 ...
答:
1、核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西 2、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)3、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力 4、
三个人干五个人的活
,拿
四个人
的
工资
5、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求 6、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值 在这里,我们重点讲...
3个人干5个人的活
,拿
4个人
的
工资
,为什么行不通?
视频时间 00:56
本来6
个人的
工作,老板让
5个人
做,强制我们每一个人轮流休息,我们工作...
答:
1、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)2、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力 3、
3个人干5个人的活
,拿
4个人
的
工资
4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求 5、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值 马云始终认为,企业必须要学会给员工加工资,但不是无条件的加薪。而是当...
如何评价「996工作制」?
答:
这样的模式会形成一种很强的招聘市场中的竞争,让年轻人都向往这份工作,但只有少数人能被接收。大厂又会给这些少数人多派超额的工作。所谓“3-4-5”,
3个人干5个人的
工作,付
4个人
的
工资
。一个人的工资高出平均水平一点,工作量却接近于平均水平的翻倍,为什么大厂要这么做?为什么不以更加常规的...
在公司一个人做两
个人的活
,你能坚持做多久?
答:
譬如阿里巴巴的用人原则是, 让
3个人干5个人的活
,拿
4个人
的
工资
。 多拿钱,只要不是特别影响 健康 还是能接受的。譬如华为,人人都知道加班严重,大家还是趋之若鹜。 有钱能胜任,坚持到天荒地老又何妨。 总结你真是悲催啊。被老板当牛当马用!真心心疼你一分钟! 你这老板是心眼坏,还是要故意整你呢,为啥非要让...
3人干5个人的活
,现在又想加多一
个人
的活。等同3人干6人的活,里面还含有...
答:
又是直接面对窗口工作的。每天来来往往的人 要接这个活是收钱的岗位。这样不论说班次不好排,就是工作都要靠加班才能完成。说不接这个活,来句说这个岗位是收钱的,想要熟人免得做手脚,很想回句难道永远不招人了吗?不能有新人了吗?可以的呀!你们
3人干
6人活,拿4.
5个人的工资
总和就可以了,...
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