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5分钟以内算迟到吗
迟到5分钟算迟到吗
答:
法律分析:是的,一般情况下算迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳...
劳动法
迟到5分钟算迟到
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到几分钟算迟到,这通常由公司的规章制度来决定
。2. 劳动合同法规定,如果用人单位有明确的规章制度,并且员工已经知晓,这些规定是合法的。3. 如果公司的规定违反了劳动法,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下,劳动保障行政部门会为投诉人保密。4. 根据国家规定,...
指纹打卡晚
五分钟
会
算迟到吗
答:
指纹打卡晚五分钟算迟到
,是因为公司的考勤制度规定,公司会设定一个固定的上班时间,员工需要在这个时间内完成打卡。员工打卡时间晚于规定的上班时间五分钟,那么根据公司的考勤制度,这将被视为迟到。这种考勤制度旨在督促员工按时到岗,提高工作效率。员工经常迟到,会受到公司的处罚,例如扣减工资、警告等。
天气不好
迟到5分钟算迟到吗
?
答:
我觉得就是迟到
,迟到是不应该找借口的。天气不好应该早点出发去上班,我个人觉得时间观念对职场人士来说很重要。 来自职Q用户:岳女士 算,不管怎样员工一定要遵守公司规章制度。 来自职Q用户:赵女士
泰国学生几
分钟算迟到
答:
5分钟。泰国学生应该在课程开始前5到10分钟到达教室,以便有足够的时间准备课前材料和安顿下来,而没有干扰到其他同学。学生在课程开始后的前
5分钟内
进入教室,则可以被视为
迟到
,而在此之后的时间会被认为更加失礼。
劳动法规定几
分钟内
不
算迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间
内
打卡,均被视为
迟到
或早退。通常,迟到30
分钟
以上会被视为旷工半天。
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. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
员工未准时出勤,除了“罚款”还能用哪些措施?
答:
那么问题来了,很多员工就会利用这个制度,心想:反正
5分钟内
不
算迟到
,我慢慢来好了。还有一种情况是,你们的考勤制度上没有这方面规定,比如迟到罚多少钱,或者是迟到罚的钱很少。一旦不罚钱或者罚的钱很少,员工会认为迟到的成本很低,那我宁愿多睡几分钟,或者我先去买杯咖啡。一个人这样做了,...
按照国家规定单位上班晚来十
分钟算
不
算迟到
?
答:
比如说,你单位规定上班的时间是工作日上午的8点整,而你在上班的某一天到单位的时间是8:05,那么,你就是“
迟到5分钟
”。这应该是很明确的吧?具体的上班时间,并没有“按照国家规定”的说法。如果是行政机关的,上班时间一般按当地政府的规定上班时间执行;如果是事业或企业的单位,可以按当地政府...
2021劳动法
迟到5分钟算迟到
答:
法律主观:劳动法关于
迟到
的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法规定一
分钟算
不
算迟到
答:
迟到一两
分钟算迟到
。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
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