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5月10号离职发几天工资
五月10号离职
,五月算
工资
是
几天
答:
1、打开5月计薪日统计表,5月10日离职,
实际计薪日应为“5天”
。2、打开工资计算表,输入标准计薪日与实际计薪日。3、本月工资总额输入公式“=B31/C31*D31”。4、输入各项补贴、代扣项目的金额。5、应付工资输入公式“=E31+F31-G31-H31”,离职工资计算完成。
5
月中
离职
,法定假期如何计算日薪而合乎最低
工资
法例
答:
5月10
日是佛诞,是公众假期,但不是法定假日(俗种劳工假期),这天你不上班工作的话,雇主无责任给你这一天的
工资
。5月2日是劳动节补假,是法定假日,如果你在法定假日前是按连续性合约(连续为同一雇主工作不少于四星期,每星期不少于18工时) 受雇满三个月,这法定假日才会是有薪法定假日,有薪法定...
5月10号离职工资
怎么算
答:
法律分析:依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,
您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
同样我们举个例子,小李这个
月10号辞职
,时间上班天数是8天,一个
月工资
是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8
天工资
就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和辞职员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工...
我给公司递的
辞职
报告写着
5月10号离职
。公司让我明天就走,
工资
却要下...
答:
如果公司让你明天就走是可以的,证明公司对你离开后有安排。
工资
发放要根据公司整体工资发放的时间统一发放,有部分企业是在员工
离职
时一次性结算完毕,两种做法都是合法的。
工资
当月发还是次
月发
答:
法律分析:1,每月15日发放:这种模式都是发当月的工资,也就是预支给你下半月的工资了。如果你16
号离职
,后面
几天
的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日发放:月初
发工资
的均是发放前一个月的,也就是欠了你5-
10天
的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
5月10号辞职
五一有
薪资
吗
答:
5月10号辞职
五一有
薪资
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动...
自己
辞职了
,是每个
月10号发
上个
月工资
,压10
天工资
,但是第二个
月发
答:
自己
辞职了
,是每个
月10号发
上个
月工资
,压10
天工资
,但是第二个
月发
上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。求各位解释一下。三Q... 自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。 求各位解释一下。三Q 展开 ...
每月
10号发工资
。员工
辞职工资
怎么算??
答:
用人单位发薪日与劳动者解除合同工资结算无关,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者辞职的,用人单位应当在办理 解除合同手续时一并结清工资。用人单位结算劳动者工资,实行月薪制的,不足月部分应当按天计算,日工资=月工资÷21.
5天
。附:劳动部 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方...
工资
每个
月10号发
我提前一个月打好
离职
了 走的时候不是10号 能给我...
答:
劳动者依法申请离职的,用人单位应在离职日结清
工资
,或者在下一个发薪日支付。但实际操作中,还涉及计薪周期的问题,如果用人单位计薪周期是月初1号到月底,劳动者如果在5月5
号离职
,那
5月10号
发放的工资为4月1日到4月30日的;5月1日到5月5日的工资会在6月10号发放。根据《工资支付暂行规定》第...
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