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50多岁女士工伤有哪些赔偿
50岁女员工工伤
如何
赔偿
?
答:
你好,工作中受伤可以申请工伤,治疗终结后去劳动鉴定委员会评残。
工伤赔偿项目:一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 三、辅助器具费用
四、停工留薪期工资
五、停工留薪期护理费
六、一次性伤残补助金
七、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
50
周岁以上在厂里发生
工伤
后.能拿到一性工伤补金和就业补肋金吗_百度...
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
50岁
以上的
女员工工伤
怎么
赔偿
答:
劳动法规定女性工人的法定退休年龄是
50岁
,从而社保规定到达50岁退休年龄时就不能按在职职工征缴养老保险(有些因缴费不足15年或划入55岁退休的灵就参保人员),而且用人单位必须与其解除劳动合同,继续留用也要改签劳务合同。你的问题适用于上述情况,那么,属于劳务人员的
工伤
问题要看劳务合同中有关工伤的...
50岁
以上的
女员工工伤
怎么
赔偿
?
答:
因此,普工,超过50周岁,不能走工伤,
只能走人身损害赔偿
。人身损害配常,要证明公司有过错。比工伤认定麻烦些。建议咨询律师。
工伤女员工
满
50岁
但社保没交满15年,单位终止劳动合同,单位需要支付伤残...
答:
单位不需要承担一次性伤残就业补助金。但是,
可以领取一次性伤残医疗补助金
。
50岁
以上的
女员工工伤
怎么
赔偿
?
答:
工伤赔偿
与性别,年龄无关,与工伤严重情况,等级有关。。
50岁
以上的
女员工
,如果是工人,应该已经退休。若再上班,与单位签订了劳务合同了吗?合同上有没有劳保,安全说明,如果没有,很难拿到工伤赔偿。
工伤
保险多少钱?怎么报销?2020最新工伤保险
赔偿
标准!
答:
医疗费报销:若 10 万医疗费都在
工伤
医疗范围内,即可全额报销。伙食补助:30 天 * 70 = 2100 元。停工留薪:住院 30 天没上班,但正常领取当月工资 4500 元。A 先生最多能得到106600的
赔付
,不仅涵盖了 A 先生的治疗费用,也包括了不能上班期间补发的工资。另外在表格中,也能看到一些由用人单位...
女士工伤赔偿
金丈夫子女父母能赔偿多少
答:
工伤
没有家属的份。工亡才有家属的抚恤金。工亡职工供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工...
女老人超过五十五
岁
还去打工,打工时发生了事故,算不算
工伤
呢?
答:
具体看是男士还是
女士
,女的超过
50岁
,男的超过60岁就不再受劳动法保护,所以在工作中受伤也就不能被认定为
工伤
;伤者在工作中受伤后,应当按照人身损害,要求雇主承担
赔偿
责任。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的...
52
岁
女工人能走
工伤
吗
答:
请问一下
女士
55
岁
了工作受伤就不能走
工伤
认定了吗? 没有,参加过工伤保险的除外。 女农民工,年满55周岁,超过法定退休年龄,不具备法定劳动资格。用人单位招用的不是劳动关系,不受劳动法律法规的调整。《工伤保险条例》不适用,他们不能申请工伤认定。在工作中受到事故伤害的,用人单位应当按照人身伤害...
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