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6个月劳动合同
6个月合同
答:
法律分析:
劳动合同
期限
6个月
以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
签
6个月合同
合法吗
答:
签
6个月
合同合法。法律并没有规定
劳动合同
的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内,当事人的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。我国相关法律规定,期限试用期针对不同的情况,可以做不同时间长短的约定:1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期...
试用期
6个月劳动合同
签多久
视频时间 01:18
签
6个月合同
合法吗
答:
法律分析:合法。法律并没有规定
劳动合同
的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,劳动合同约定期限为
6个月
是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
6个月
试用期
劳动合同
签多少年
答:
劳动合同
的试用期期限遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上无固定期限的,试用期不得超过
六个月
。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范...
劳动合同
可以签
6个月
吗?
答:
一、
6个月劳动合同
期限是否符合法律的规定? 法律并没有规定劳动合同的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,劳动合同约定期限为6个月是合理的。 在这6个月期间内,劳动者的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。 但需要注意的是如果劳动合同约定的6个月是...
劳动合同6个月
试用期是什么情况
答:
法律分析:用人单位如果与劳动者约定
6个月
试用期,那么
劳动合同
至少需要签订3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
6个月
的
劳动合同
合理吗?
答:
您好:法律并没有规定
劳动合同
的最低期限,所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定,劳动合同约定期限为
6个月
是合理的。在这6个月期间内,您的合法权益依然受到劳动法及其他相关法律的保护。但需要注意的是如果您的劳动合同约定的6个月是试用期的话,那么有以下法条可供您参考:《劳动...
入职后
6个月
才签
劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同
法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同...
...至少
6个月
以上尚未履行期限的
劳动合同
是什么意思,我合同还有3个月到...
答:
办理北京的居住证需要连续缴纳
六个月
以上社保才能够办理,
合同
还有三个月到期,如果是已经有连续缴纳六个月以上社保,是符合条件的;如果没有连续缴纳六个月以上社保,是不符合的。法律分析办理居住证要同时满足以下两个条件:第一,在特区有合法稳定居所。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之...
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