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7天试岗期没有工资合理吗
...不接受就连前面
七天试岗期工资
都
没有
是正常的吗
答:
斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户:Honest刘 充其量耍手段而已,不正规的公司招不到销售就故意招聘别的职位,把你忽悠进来再以各种借口让你转销售,一般正规公司发现你工作能力不行会直接和你沟通的,会协商一个解决办。不过
试用期
未结束就离职的确不会给
工资
的。 来自职Q用户:王女士 ...
职场中
试用期
三天或
七天
不给
工资
你会怎么办?
答:
职场中试用期三天或
七天
不给工资 甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者
7天没
工钱,并且
没有
试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实
试岗期没工资
是非法的,从劳动法的角度讲是违法...
中介说不满
七天没有工资合法吗
答:
中介说不满
七天没有工资
属于不
合法
行为答案如下:1、公司有一个
试岗期7天
,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...
没有
签劳动合同,
试岗七天
不发
工资
怎么办
答:
必须发
工资
,满
7天
的话。
上班
七天没有工资合法吗
?
答:
公司的
7天试岗期没工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试用期7天没有工资合法吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
试岗期没有工资合理吗
答:
不
合理
。
试岗期
即
试用期
,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一...
7天试岗
协议
合法吗
答:
约定
试用期七天无工资
的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有
试岗期
这个概念的,只有试用期的概念。按照《...
试岗期
三天发现和面试说的工作内容不一样没签合同
有工资吗
?
答:
当然要支付三天的
工资
。
劳动法有规定
7天试岗没工资吗
?
答:
《劳动法》
没有
规定
7天试岗没工资
,而是规定
试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没
工资合法吗
?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
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