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7年末休年休假可以追诉
年休假
被用人单位无故占用,劳动者
可否追诉
用人单位
答:
法律分析:用人单位没有安排年休假,劳动者追索未
休年休假
工资,最多
可以追诉
3年。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
未
休年假
补偿
可以追诉
多少年
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日 工资 收入的300%...
未
休年假
补偿
可以追诉
多少年
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日 工资 收入的300%...
单位六年没给
年假能追诉
多长时间
答:
一般来说的话,如果一直未休年假,那么未
休年休假可以
折薪补偿及其
追诉
的时效是1年
年假
补偿有
追诉
期限制吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
未
休年假
补偿
可以追诉
多少年
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日 工资 收入的300%...
年休假
问题
答:
法律分析:用人单位没有安排年休假,劳动者追索未
休年休假
工资,最多
可以追诉
3年。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
实行年休假以来,从未休过年休假,
能
从2008
年追诉年休假
工资吗?
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经...
年假可以
分开
休
吗
答:
年假
是
可以可以
分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:
年休假
在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年末休
假的,可以跨一个年度安排。
年假可以
分开
休
吗
答:
年假
是
可以可以
分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:
年休假
在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年末休
假的,可以跨一个年度安排。
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