00问答网
所有问题
当前搜索:
8小时不加班
超过
八小时
算不算
加班
答:
法律分析:一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行
8小时
工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
劳动法
八小时
外可以
不加班
吗
答:
法律分析:劳动者只要每天工作8个小时,超过
8小时
以外的都算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额的支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:即我们通俗所讲的...
上班
8小时
,晚上
不加班
算不算旷工
答:
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
上班
8小时不加班
算旷工吗
答:
1. 如果员工在正常工作时间内完成分配的任务,且没有特殊情况下文提到的《劳动法》第四十二条所述的限制性例外,那么在晚上
不加班
的情况下不算作旷工。2. 用人单位在确有生产经营需求时,可以通过与工会和劳动者协商来决定是否延长工作时间。即便如此,延长时间的工作量也必须受到法律规定的限制。3. 法...
八个小时
之后算是
加班
吗
答:
法律分析:超过
8小时
一般算
加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
上班时间超过
8小时没
有
加班
费违法吗
答:
法律主观:1、每天上班超过
8小时
过后算
加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
上班超过
8小时没
有
加班
费怎么办
答:
上班超过
8小时没
有
加班
费的问题,员工应当首先了解劳动法的规定和劳动合同的约定,然后与雇主进行沟通协商。如协商无果,可寻求法律援助,并注意收集相关证据以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
电子厂
不加班8小时
工资能拿多少
答:
3000左右。一般工厂工资是底薪+加班费+工龄工资+全勤奖+岗位技能工资等,如果每天
八小时不加班
,上满21天即可拿底薪及其他。电子工厂的工作一般是两班倒,底薪不高,但是每天工作八小时就可以拿到底薪,超出的部分会算作加班费,如果你是肯做事情的人,估计工资也会很高,可是有些人嫌弃累不愿意做的话,...
员工
8小时
以外
不加班
可以吗?
答:
员工
8小时
以外
不加班
是可以的,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源...
临时工上班
八个小时
后不去
加班
算不算旷工
答:
临时工上班
八个小时
后不去
加班
不算旷工。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班时间不得超过多少小时
加班半小时算加班吗
每周加班不能超过多少小时
一个月加班不能超过多少小时
一天加班不能超过几个小时
工厂加班不能超过多少小时
每日加班不超过几小时
加班时间超过36小时如何处理
加班超过80小时怎么算