00问答网
所有问题
当前搜索:
8号入职15号发工资
4
号入职15号发工资
怎么发
答:
工资会按照实际出勤天数发放。在4
号入职
,公司的
工资发放
日是
15号
,那工资将会按照实际的出勤天数进行计算。从入职的4号到当月底的天数会被统计,根据公司的
薪资
计算规则,计算出应获得的工资金额。这样的方式可以确保获得公平合理的工资待遇,根据实际的工作时间来确定工资金额。
1
号入职
下个月
15号发工资
答:
法律分析:如果员工在1
号入职
,而
工资发放
日定于下个月的
15号
,这不算是拖欠工资。工资发放是基于实际工作天数,因此,次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位应根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定,工资...
1
号入职15号
是否会
发工资
答:
1. 根据法律规定,
工资
是根据员工实际工作天数
发放
的。2. 如果员工在1
号入职
,那么工资会在次月发放,包括
15号
的工资。3. 《工资支付暂行规定》第七条明确规定,工资必须在约定的日期支付,如节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的单位,可以按周、日、小时...
1
号入职
下个月
15号发
45天的
工资
还是30天的工资
答:
法律分析:只能是发半个月
工资
,到
15号
才能发一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
我们公司每月
十五号发工资
二十三
号入职
请问工资怎么发?
答:
4.22
号入职
的,到5.
15号发工资
,基本工资3000元,那这个工资的计算就会按天来计算的,比如你们的22天制的那一天就是136.3.元,你是4.22号入职的那就是算到4月30号,这个时间就是你4月份的工资,5月份的一般要到6月15号才能发。
我8月19号上班的,还在试用期,今天
15号
是国家规定的
发工资
日,原来说工资...
答:
上个月的工资。
15号
是
发工资
日,但是发的工资是上个月的工资,即8月1日至31日的工资,由于你19日上班,8月份你工作了13个工作日,1800元除以每个月的天数,相当于一天58元,58*13=754元,老板给你750元,揩了你4元的油。如果你9月份满勤,到10月15日,你就可以拿1800元的满工资了。
1
号入职
下个月
15号发工资
是不是算压了半个月工资?
答:
1
号入职
,下个月
15
日
发工资
是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的
工资发放
的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
15号发工资
4.15
入职
怎么算
答:
如果您在4月15日
入职
,并且公司在每月
15号发放工资
,通常工资计算会按照薪资支付周期计算。如果您的公司按照每月的工作天数或工作小时数计算工资,通常您在4月15日入职,您的首个工资周期将从您的入职日期开始,并持续到该支付周期结束的日期(例如,下个月的15号或月底)。您将会收到相应的工资,这...
劳动法是否规定每月
15号
之前
发工资
?员工
入职
多久老板必须发工资?我入职...
答:
《工资支付暂行规定》7条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,并没有规定
发工资
为几号。
入职
两个月还未领过工资的,可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察...
每月
15号发工资
,是发上个月的工资,这怎么算啊?
答:
如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月
工资
其实不是按
15
天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种
月薪
2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多 第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜