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HR说工资3000到4000是多少
说工资
是
三千至四千是
什么意思?
答:
你好,很高兴可以回答你的问题,其实这个表述也很简单的,说的就是一个月到手的
工资
大概就是在
3000
~
4000
元左右,不过一般这么说的情况下,工资大概就是在3000元出头,这种说法都是招聘上面的套路。
面试工作
月薪3000
-
4000
,最终到底是定
为多少
,怎么感觉
HR说
多少就
是多少
...
答:
所谓看能力,就是看人下碟子。譬如你有经验和无经验,高学历和低学历,你会谈判和不会谈判,就会造成价格不同。公布出来的信息是老板对这个岗位的人力成本预算,不能超出,但能争取多少,看你本事(能力)
今天去外资企业面试, 和
HR
的人谈到
工资
, 问我的时候一紧张说得太少了...
答:
我在外资企业做过人事招聘的,如果这个岗位是6000平均的话,你就是说了3000-4000,
最终也会给你6000左右的
,放心好了.
公司表示
月薪4000到
4500,那拿到手的有
多少
啊
答:
现在普遍出来工作一两年的社会人员,不是太大进展的情况下,工资一般在
4000
~4500左右,我们常说某某
工资多少
,是指应发工资,还没扣除个人应缴的五险一金,扣除五险一金后到手约3500~3800左右。五险一金的比例,网上有介绍,可以自行查询,主要的就是养老保险和医疗保险和住房公积金占比较大,其他加起来就几十块钱。这个段...
hr
的
工资
一个月
多少
答:
人力资源的基本月薪3000——4000元,有工作经验的能达到5000.6000,甚至有的hr工资一个月过万
。hr能力不一样,薪资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率和边际产品价值也越高....
有哪些面试必懂的
HR
潜台词?
答:
六、”说说你做过的擅长的事“这句话的潜台词一般而言不是要你说你打王者农药游戏打得多好,也对你卡拉OK里的麦霸经历感兴趣,主要是让你用自己的资历证明你能胜任你所应聘的这个岗位,所以,你针对你所应聘的岗位的工作能力和经验要求,把自己符合的相关经验和资历认真说说就对了。面试中
HR
的潜台词...
现在招聘
说工资
待遇
4000
元,有没有包含五险一金在里面?
答:
当然了,就算你入职了,也不会包括。而且很多公司人事很坏,不签订劳动合同,只是口头
说4000
的待遇,但是并不明说其中的隐性东西,比如可能扣一些押金,可能有业绩奖金也算其中,到最后可能实际到手拿不
到4000
,所以你应聘的时候,不要怕不好意思,脸皮要厚点,问清楚,如果能签订劳动合同最好!
面试时
hr
问我对
薪资
的要求,可以说不在乎薪资吗
答:
面试的时候
hr
没有告诉我具体
工资
,询问了我对
薪资
的要求,我在期望薪资上填了
3000
-5000 应该在你期间的区间,甚至更高,当然了,也要看当地的工资水平,行业的基本工资水平。你要注意的是在你们双方签订劳动合同时,工资约定一定写明,否则将来就说不清楚了。申张正义团队为你解答 面试时考官明确提问...
招聘信息写
工资
4K到6K,最后一般会给
多少
答:
所以,看到这种招聘信息或者
HR
的忽悠,一般不要抱希望
说工资
能有6000。还有,千万别被工资面议这几个字给诱惑了,很有可能工资比4000还低。网友五:这样的招聘,一般都刚去是
三千
左右,
四千是
你稳定了之后转正的工资,并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。转正之后,当你在工作上有革命性创新并且...
毕业后我的第一份工作,只干了3天……
答:
今天下班之前问了问
HR工资
的事情,结果
HR说
转正了之后
4000
,交五险。试用期
工资是
转正之后的80%,也就是3200元。问了之后果断辞职,在北京这个地方,没有面包要怎么活,虽然3200有3200的活法,但是为什么不找一个工资更高的呢?平均数据说明我不止值3200,我自认为自己不是精英但也不差劲。我还是及时...
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