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HR说的BP岗位是什么
hrbp
和人力资源总监哪个
职位
高级?
答:
HRBP
和SSC是HR三大支柱其中的两个,不能说哪个更高级。BP主要要参与一线业务的支持,帮忙一线解决问题,所以
HR的
大部分环节和流程必须很熟悉。SSC偏HR后台支持,和系统,数据打交道。如果希望长期从事HR工作,建议BP比SSC更有发展空间。
岗位
职责:1、热爱互联网行业,与业务部门搭档,了解业务战略并促进...
沿着
bp
方向移动
什么
意思
答:
业务、行业方向。business,英语单词,名词,意为“商业,交易; 生意; 事务,业务; 职业,行业”。
bp
,business partner,业务伙伴。比如人事bp、财务bp等。延伸:HR partner,也叫HR business partner,是业务部门在HR领域的合作伙伴。
HRBP
作为HR与业务部门的接口,提供HR领域的全方位专业支持,包括但不限...
FC
BP是什么岗位
?
答:
不同公司可能有不同
岗位
职责,要了解最好先去问清楚,这里先说个大概,也可能是找合伙人一起做生意的。FC(finance controller)财务总监,
BP
(business partner)商业伙伴——业务伙伴:连接财务部门与业务部门的关键纽带,这个岗位的人即要懂财务,又要懂业务,同时他了解财务工作的各个模块,做好桥梁、用财务...
你所了解的人力资源架构
答:
在人力资源领域,每个公司都有自己独特的“风景线”,就像一幅幅丰富多彩的拼图,映射出行业特性、规模、管理风格的差异。从经典的三支柱模型说起,它已不再是
HR
对话的唯一标签,而是众多创新架构的基石。三支柱的演变传统的三支柱模型,我们耳熟能详,包括战略中心(COE)、业务伙伴(
BP
)和共享服务(SSC...
HRD就是最大的
HRBP
答:
2.对应
HR
要做的:1)资源优先投入
什么
方向和领域,人力资源规划与公司业务布局相匹配(眼前+未来布局,提前做好人才的储备与投入)2)人才选用就是识别好人才(管理者、专业人才),包括
岗位
职责、目标明确、岗位胜任能力要求(定期刷新);对人才进行全面评估(绩效、能力、态度等),有较好的的人才评估...
COE和
HRBP
还有SSC到底
是什么
区别?说清楚点
答:
企业管理层 在三支柱模型里,HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户,
HRBP
就是客户经理或大客户经理,COE是后台专家,SSC则像客服和库管。举个例子,当研发部需要招人时,他就会去找BP要人或买人,BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究,研究之后由SSC落实执行,...
企业需要
什么
样的
HRBP
答:
腾讯人力资源平台部总经理马海刚这样说:我们需要一个容易被他人所信赖,能够沉入业务、诊断业务发展,管理好不同事业群需求,还要掌握HR关键指标数据来为决策提供参考的
HRBP
。中国海运华东区人力资源总监这样说:一个BP首先需要熟悉业务流程(强调是流程),其次还要具备沟通与协调各部门的能力。而在自己入驻的...
hrbp
工作职责和工作内容
答:
业内通常依据BP/全职的职工服务项目率配备BP;不一样的机构HR对项目的兼容水平和业务流程的复杂性不一样,BP服务项目率存有差别。三支柱实体模型,尝试摆脱技术管理体系,让HR跳出来技术专业深水井,初心是好的。可是三支柱中间的精准定位区划充足清楚吗?依照企业职责来对比,
HRBP
具体是营销推广职责,掌握...
HRBP
与HRM的区别
是什么
?
答:
HRBP和HRM两者的区别有一下5个方面: 1 、
岗位
性质不同 HRBP属于业务支持型岗位,一般对公司的业务部门负责,不仅懂人力资源全盘管理,还要懂业务流程管理。而HRM是属于管理型岗位,负责的是单个或多个模块,对公司所有部门负责。 2 、职业生涯发展不同
HRBP的
晋升范围更广泛一些,除了可以晋升为HRD,还可以发展成为某...
企业需要
什么
样的
HRBP
答:
腾讯人力资源平台部总经理马海刚这样说:我们需要一个容易被他人所信赖,能够沉入业务、诊断业务发展,管理好不同事业群需求,还要掌握HR关键指标数据来为决策提供参考的
HRBP
。中国海运华东区人力资源总监这样说:一个BP首先需要熟悉业务流程(强调是流程),其次还要具备沟通与协调各部门的能力。而在自己入驻的...
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