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TD和LD分别是什么方向
nd rd
td
在轧制过程中
代表什么方向
答:
direction LD: longitudinal direction TD: transverse directionl direction,在板带材加工中,
LD是轧制方向,TD是横向
,ND不太确定,但是我猜是厚度方向,日本人做材料的抗拉强度就分LD和TD方向,但是ND没有看到,但是线材生产中LD、TD、ND表示圆柱试样的轴向(或厚度方向)、环向(圆周切线方向)...
nd rd
td
在轧制过程中
代表什么方向
答:
在板材轧制过程中,板材运动方向为RD(rolling direction),与轧具接触的面的法向为ND(normal direction),
与剩下两个方向都垂直的方向为TD(transeverse
direction)。此时RD面就是与RD垂直的面,其他两面同理。而在棒材或丝材中,RD(radial direction)为径向,AD(axial direction)为轴向,TD(Tan...
向各位HRfunction的顾问请教
LD
/OD/
TD
区别
答:
1、LD(learningDevelopment):学习与发展,偏向企业学习、企业知识沉淀、以及人才实际培养工作(偏执行)
;2、TD(TalentDevelopment):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;3、OD(OrganizationDevelopment):组织与发展,集中于确保部门之间和部门内部的关系...
人力资源中的
TD
,
LD
,OD有怎样的区别和关联?
答:
LD
(学习与发展):这一领域专注于企业的学习和培训工作,与传统人力资源的培训职能相对应。它的重点包括建设培训体系、促进员工职业发展以及建立学习型组织文化等。
TD
(人才发展):通常归入TM(人才管理)范畴,TD的主要职责是帮助组织发挥其长期优势,并为组织持续提供关键人才。这包括关键岗位人才的招募、...
TD
、
LD
、OD的区别
答:
TD(Tanlent Development):人才发展
LD(Learn Development):学习发展 OD(Organization Development):组织发展 二、涵盖内容 LD:学习发展,主要包含员工培训类项目,旨在提升现有人员的Level(帮助从小白变成大咖,符合公司发展需要)(培训经理、HRBP配合)。TD:人才发展,企业人才管理,定位公司核心重要...
TD
、
LD
、OD的区别
答:
-
TD
(Talent Development):人才发展 -
LD
(Learning Development):学习发展 - OD(Organizational Development):组织发展 二、涵盖内容 - LD:专注于学习发展,包括员工培训项目,目的是提升员工能力,满足公司发展需求。通常需要培训经理和HRBP的协作。- TD:关注人才管理,旨在识别和培养公司关键人才,...
人力资源中的
TD
,
LD
, OD有怎样的区别和关联?
答:
如下:
LD
(learning Development):学习与发展,偏重于企业的学习以及培训工作;与传统人力资源的培训对应。重点包括培训体系建设、员工的职业发展、建立学习型组织和文化等。
TD
(Talent Development):人才发展一般归入TM (Talent Management人才管理),人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续...
人力资源中的L&D
是什么
意思?
答:
L&D(Learning and Development)是指学习和发展的专业领域,它专注于企业内部的学习和培训工作,与传统的人力资源培训有所区别。其核心职责包括构建培训体系、促进员工职业成长、营造学习型组织文化。人力资源
LD
专业能力的要素包括:1. 建模技术:涉及构建企业文化价值的能力模型、不同层级的员工能力模型,...
关于OD/
TD
/
LD
的岗位职责、胜任力
与
发展力介绍
答:
HR
LD
比起
TD
更加关注下面几点: 一是如何培训软技能,二是识别趋势以防止未来的技能差距,三是了解技术的影响,四是一致的标准化的培训方法,五是提供有关内部技能差距的见解 。
OD、
TD
、
LD
实用知识图谱
答:
TD
( Talent Development,人才发展)则聚焦于人才的胜任力培养,从拉姆查兰领导梯队模型到人才测评模型,如DISC、MBTI等工具,帮助企业构建人才地图,提升组织效能。
LD
(Learning and Development,学习与发展)的核心是构建培训体系,从业务培训到胜任力分析,再到培训交付技术,如行动学习、教练技术等,确保...
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