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a公司人力资源规划案例
人力资源
管理战略的制定包括哪几大环节
答:
回答了
公司
需要建设怎样的职业化人才队伍,接下来就要界定员工的价值定位(P)并对公司的三个选择性战略要素(O、D、A)作出选择,这四者界定了公司的
人力资源
战略:1、明确员工的价值定位 员工的价值定位(Positions)是从员工个人角度界定个人与公司的隐含关系。价值定位决定了公司能够吸引和保留怎样的人才...
人力资源规划
的作用是什么?
答:
2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动的有序化
人力资源规划
是
企业人力资源
管理工作的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整...
2016电大物流班的其未
人力资源
考试题
答:
m- f; h, Y6 u! t" o) _( g+ W" W7 e(3)西门子的
人力资源
开发方式对中国
企业
有何借鉴意义。: X: o/ ]8 i, \9 N. J7 a二、
案例
分析《天龙航空食品
公司
的员工考评》6 W7 [( X" Q8 \+ L1.你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?X+ A: e9 H1 N x. X罗芸给...
【
案例
】85%大
公司
都死于决策失误,腾讯、华为、阿里活下来靠什么?_百 ...
答:
但对于偌大的一个
企业
,人管是不灵的。需要有一套完善的决策机制,那么,在华为,它是怎样的?集体领导与集体决策 除了CFO纪平的工作过于专业而相对稳定之外,华为的其他七员大将都没有固定的分管领域,而是在市场、研发、
人力资源
等部门轮流坐庄,一方面有利于熟悉各业务领域,另一方面又能防止形成小圈子。 2011年之后,华为...
我们应当运用什么样的
人力资源
战略才能使
企业
从A点到达B点?
答:
人力资源开发管理体系由人力资源战略规划体系、招聘录用体系、绩效考评体系、薪酬福利体系、调配安置体系和教育培训体系组成。 一、建立起人力资源战略规划体系。
人力资源规划
是对
公司人力
需求与供给作出分析、预测和评估,是公司发展战略规划体系中的重要组成部分,它着眼于为实现公司经营战略目标预先准备所需人才和提供强有力...
2010秋
人力资源
管理(专)形成性考核册答案1--5
答:
因此,
企业的人力资源规划
是一个系统的体系,设计企业管理的方方面面,在具体设计一个企业的人力资源规划时,还必须结合企业自身的特点、历史状况和企业文化,同时注意到中国企业员工的心理、需求、行为等诸方面的特点,以取得最大的功效。人力资源管理作业2一、选择题题号 答案 题号 答案1 A (课本第108页) 11 C2 B...
国有
企业
员工激励
案例
答:
但
企业的
绩效考核是一项内容复杂、涉及面广、环节较多的工作,在企业运用过程中难免出现各种问题(比较推荐人资管理者看看《
人力资源
管理必读12篇》这本教材,可以更好地辅助HR应对员工激励难题)。今天就分享一个国有企业的绩效考核和员工激励
案例
,希望大家能从中得到有益的启发。【案例背景】一家国有企业,姑且简称为A...
人力资源
咨询
公司
该成人力资源管理公司的条件
答:
企业人力资源
管理外包项目
案例
分析 【摘要】以某化学工程
公司人力资源
管理外包项目为案例进行具体分析,其外包项目主要包括大中专学生的招聘、高级经营管理等特殊人才的招聘、临时劳务人员的招聘和国外施工项目人员的招聘等员工招聘外包,项目管理培训、施工管理专业培训、国际经营管理培训和文化敏感性培训等员工培训外包,以及职位...
企业资源
计划是什么意思?
答:
企业资源
计划是MRPⅡ(企业制造资源计划)下一代的制造业系统和资源计划软件。除了MRPⅡ已有的生产资源计划、制造、财务、销售、采购等功能外,还有质量管理,实验室管理,业务流程管理,产品数据管理,存货、分销与运输管理,
人力资源
管理和定期报告系统。一、概念简介ERP是由美国计算机技术咨询和评估集团Gartner Group Inc提出...
简述
人力资源规划
的程序有哪些
答:
4、通过(工作)岗位分析进行(工作)岗位设置,制定劳动定员定额计划;5、采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对
企业
未来人力资源供需进行预测,在此基础上制定人力资源供需协调平衡的总计划和各项业务计划。6、做好人力资源管理费用预算,保证
人力资源规划
与企业有限的财力相适应,从经济上...
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