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DISC免费性格测试
题(完整版) 2010-03-28
答:
为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理
测评
的方式来衡量人群的情绪反映-“
人格
特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而
DISC
,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提...
基础篇(二):
性格
分类—
DISC测评
答:
这个理论将性格划分为四个关键维度:支配型(Dominance)</、影响型(Influence)</、稳健型(Steadiness)</和谨慎型(Compliance)</。在实际应用中,如PDP
性格测试
,将这四类人格形象化为五种动物:自信而权威的老虎、乐观社交的孔雀、温和稳定的考拉、传统精确的猫头鹰,以及灵活适应的变色龙。PDP测试...
disc
中最完美的
性格
答:
DISC
个性
测验
中最完美的性格是D
型人格
。1、特征:D型人格的代表词汇是“决策者”,这种人格的人通常有着非常强烈的自我驱动力和目标感,能够快速做出决策,并且有着强烈的自信心和动力,善于解决问题和应对挑战,是一个很完美的性格。2、优点:D型人格的优点在职场中也得到了充分的体现,强烈的目标感能...
disc型性格测试
答:
DISC人格
应用:1、自我认知:成长-突破-圆融,2、营销应用:与客户对频对话,提高客户接受度,3、人才招聘:将合适的人放在合适的位置上,4、人才管理:人尽其才,物尽其用,想必大家都想来测试一下吧,下面是我为你整理相关的内容,希望大家喜欢!
DISC性格测试
题如下 一、在同事(同学)眼中您是一...
disc四型人格
分析结果
答:
1. 你的
DISC性格测试
结果显示,你的支配性(D)得分为11,影响性(I)得分为10,稳定性(S)得分为9,以及服从性(C)得分为10。这些得分非常接近,表明你在四种性格特质上相对均衡,你是一个变色龙型的人。2. 这意味着你在支配性、影响性、稳定性和服从性四个维度上的特质都比较平衡。这种平衡...
DiSC
---自我行为风格认识
答:
《
DISC
行为风格
测试
》就是一种可以帮助到我们提高自我认知的一个简单有用的测试。而且这个测试相对于易于理解的优点。1.该
测评
的是我们个人的行为,而行为是显性的,是易于观察和便于理解的;2.是它是利用我们最常用的分析工具四象限法,从个体对于环境感到安全与否,个体对于自己是否能够掌控这两个维度进行了
4
个象限的...
性格
分哪四种类型?
答:
A型性格:A
型性格
主要特征有:过分的抱负、固执、好争辩、急躁、紧张、大声说话、行事匆忙、好冲动、富含敌意、具有攻击性等。具体表现在以下几方面:1,有力求达到预定目标的强烈愿望,有较高但不切实际的抱负,经常感到时间不够用,具有时间紧迫感。2,生活、工作或学习呈快节奏特征,整天忙碌不停,从...
disc
认证课程
答:
2. 去标签:其他流派的DISC大多对人进行贴标签,忽略了
人格
的复杂性,如认为D和S,I和C型是对立等等;但TTI 用场景化定义了
DISC四
个象限,可存在单、双、三甚至是四维度类型,更完整更科学。 3. 组合拳,其他厂商只有DISC一款
测评
工具,只能评估一个人外显的行为,而TTI除了DISC工具之外,还研发了与之配套的激励因子...
性格测试
之:
DISC性格
分析与使用
答:
4
. 无一例外,以上四种都提到了2个共同点:1.完美主义倾向,事无巨细面面巨大;2.力量型或实干型,说穿了就是操劳命。5.
DISC性格
分析,有两个维度。一、从“情感倾向性”维度看,包括外向(直接)型和内向(委婉)型;二、从“思维倾向性”维度,包括任务(认真)型与关行扮系(随意)型。分别...
disc
职业
性格测试
怎么计算
答:
disc
职业
性格测试
怎么计算1.
DISC
评估工具的原理首先,我们要了解DISC评估工具的原理。DISC是由美国心理学家William Moulton Marston提出的,它的名字来自于评估个体的四种主要特质:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)和服从型(Compliance)。支配型通常是具有自信和果断特点的人,影响型...
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