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hr总监面试是走过场吗
hr
终面
是走过场吗
?
答:
是的
。首先,HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管,还是HR总监,把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛,在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人,但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐,也就是本身不匹配的。如果H...
...部门经理面试的,当时谈的很好。这次是
总监面试
,面试结束时他_百度...
答:
毕竟您的汇报对象是部门经理,所以经理的意见已经是决定性的啦。
总监面试基本上是走形式了
,除非您在职业道德方面的回答让总监否定你。至于面试结束时总监的问题,是一个通用的面试结束语,体现公司以人为本,同时,如果您真的有不明白的地方可以继续发问。总监是希望让你全面了解公司,不要到入职了才发...
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后
答:
一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的,所以,
面试
会有当地办事处人员也就是用人部门先面试,等认可后转到人事,一般这时候人事就
是走
个
过场
了。不正规的公司,民企居多,很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员,一切都有老板决定。面试流程里,为什么有的公司会把「
hr
面」放到最后 因为
HR
...
请问人力资源
总监面试是
最后一面么?还会刷人么?
答:
一般行政人员的
面试都是
要通过总经理乃至老板,如果只是普通的基层员工有时候就是由部门负责人最后面试就没有过多面试了,所以要看你是面试什么才好回答,而且不同公司其实也不一定,如果急需要人的时候也会简略面试流程的,
面试
主管最后说
HR
会联系你的,是什么意思?已过一个星期,仍然未有电话...
答:
如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或
总监面试
,如果在复试环节已经取得了部门经理和
HR
的认可,在这个环节基本属于
走过场
。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
HR
一般要
面试
几次?
答:
一般
面试
要 3 轮,人事初面通过后会给到人事经理复试,最后到用人部门。
hr
是否是招聘
面试
的最终boss
答:
这个要看各公司的面试流程,并不是所有公司的面试流程都是一样的。有的公司是hr初面,部门领导复试,最后是
hr总监
终面。有的公司是部门领导直接初面,然后hr或者hr领导复试,最后决定结果。有些比较重要的岗位就会需要公司高层或者老板参与面试。 HR 的
面试是
在业务部门负责人完成其各自的面试之后, 这个...
和人力资源
总监面试是
不是最后一步?
答:
人力资源只不过是一个初步的赛选,比如性格,人品等等,最重要是的所在部门的
总监
认同才可能是最后一步。比如说,你要
面试
会计,人力资源的总监懂会计? 你要面试采购,人力资源又懂采购? 所以,部门经理的认同才是最重要的。招聘的是最苦的,以前采购部要以个物流员,我招了十多个人来面试,他一个...
最后一场
面试
,对方是人力
总监
,我需要注意些什么?
答:
一般最后一轮聊的都是人力
总监
,这轮
面试
已经不像最开始业务面试那样,再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认,例如:对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等 1.大致的工作内容会做个了解,但不会再问很细,而且可能会加入目前公司场景问题,...
面试
流程里,为什么有的公司会把「
HR
面」放到最后?
答:
在企业面试流程里,对于
HR面试
环节确实存在几种不同的方式。在面试流程里面,是没有明确的面试流程以及规定的面试方式,都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。企业注重员工品质情况下,一般会以HR面试为先;若企业注重技术的情况下,一般会以技术面试为先;而对于企业对员工技术以及人品都有...
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